目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析

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1、目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研宄使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除己转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。摘要本文主要从两个方面对企业思想政治管理过程中存在的困境进行分析和研究，并且找出对策所在。争取在新的社会背景下能够探索出一条有效性的道路，还能够对存在的问题进行一一的解决，进而对企业提供更多的帮助。关键词企业思想政治困境对策分析在新的形式下，有些大企业的员工在思想上出现问题，这引起了全社会的广泛性

2、关注，尤其是富士康员工的跳楼事件。因此在企业中宣传人文性精神，进行思想政治教导，己经成为当前企业思想政治工作所面临的问题，解决这种困境是本文所要研究的重点，同时也是讨论的重点，基于此，本文主要对当前状态下的思想政治工作所面临的困境进行研究分析，希望能够给企业一定的启示。、企业思想政治工作所面临的困难（一）企业思想治理和思想教育的难度提升企业思想政治工作主要是针对人员的一种工作，需要和人展开沟通，在众多的员工思想工作过程中，因为受到当今节奏过快的影响，也受到竞争激烈性的影响，很容易让员工产生思想压力以及抵触的情绪。员工和企业同舟共

3、济的精神有一定的缺失，要想在这样的背景下培养起团队精神就需耍进行更多的改革，但是改革又不是一朝一夕可以完成的，同时员工的思想也阻碍了改革的进行，这形成了一种恶性循环。因此说在当前的企业背景下，员工的思想教育难度有所提升。（二）企业的思想政治工作任务重伴随着社会经济的不断发展，人们的思想也发生了非常大的变化，思想对行动有指导性作用，物质决定意识，意识对物质产生反作用。在竞争激烈的社会中人们的思想意识还右价值也出现多元化的发展趋势，很对员工的思想价值观还有意识非常模糊，这样就需要在企业的改革过程中关注到员工的思想，只有这样才能不断的

4、提升企业的效益，还能够让员工树立起正确的工作态度，树立起正确的工作观点，对社会负责，对国家负责，也对自己负责。不良的思想情况会让员工无法全身心的投入到工作过程中，二、企业政工思想工作的对策分析（一）企业思想政治工作的原则企业在思想政治工作的过程中需要树立起一定的原则和思想，建立起以人为本的核心性的工作理念，将企业的思想政治发展当成是企业发展的重点内容和关键性内容。企业员工是为企业工作的主要对象，也是构成企业发展的造血?胞，因此这些人的工作关系直接关系到企业发展的命运，要想做好思想政治工作就需要不断的激发工作人员的积极性和创新性，

5、给企业的发展带来自己强有力的力景。在企业的发展进程过程中，以人文本的重要性不言而喻，关注每一个人的发展，关注企业的发展状态，让企业能够尽快的走上适合于自己发展的道路，在对员工进行思想政治培养的过程中可以针对员工的思想状态进行具体问题具体化的分析，让企业能够尽快的走上适宜自己发展的道路。（二）不断提升企业思想政治工作的创新性在新的时代背景之下，企业的管理制度也逐渐的发生了很大变化，这些变化对企业的未来发展以及企业经济效益的取得能够产生积极的影响，因此企业需要有创新力的人才，需要员工的思想和思维能够不断的与时俱进，不断的关注时代的发

6、展和企业的前进，在工作中有积极的态度，有向上的心理，还能够有看待问题的新眼光。探究出适宜企业发展的工作的方式，适合自己发展的道路，让企业也能够因为自己的工作走向越来越辉煌的明天，自己对企业有越来越多的贡献，思想积极才能让行动更加积极。（三）企业政治思想教育要有针对性和实效性在当前的企业发展过程中，企业的政治思想工作还面对着非常多的考验，在此基础之上需要以经济建设为中心进行思想政治教育工作的开展，建立起以人为本的原则，并且企业还需要努力的建设起一支有素质的工作队伍，不断的培养起有理想和有知识以及有道德的工作人员。在我国共产党的领导

7、下，在党的指挥下，要想让思想政治工作得到更多的进步，要想突出工作的实效性就需要在企业的整个体制深化改革过程中，找到企业思想改革的契合点，以此对企业的思想政治工作进行升华，突出企业发展的有利措施。企业的思想政治工作需要做到实事求是，一切从实际出发，以群众的利益为重，在企业的改革和发展的过程中要充分的去群众的需要进行尊重，从群众中来到群众中去，了解员工的需要，了解员工存在的思想问题和心理问题，解决党内问题为关键，因此在思想政治工作当中要心系人民的利益。三、结语综上所述，本文对目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策进行了分析和研究。

8、在当今经济快速发展的背景下，企业也日益的强大，给社会发展带来了诸多的机会，但是内部管理会伴随着规模的增大出现各种问题，希望本文的叙述对问题的解决起到促进作用。参考文献：[1]孙启伟.论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014.14(5)：189