保安薪资待遇分析报告

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1、保安薪资待遇调研报告根据我行保安队伍发展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：一、调查概况本次调查共计26家企业。其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等。调查对象为企业内的安保人员。通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为：基本工资＋加班费＋每月补贴；福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假。图一从以上统计可知，除基本工资外，社保、每月补贴、免费食宿、过节费和年假这四项已经成为保安行业最为基础的、必不可少的待遇项目，而提供加班费的

2、企业，也接近50%。一、我行保安员薪资待遇基本情况及分析基本工资2500元，有加班费（基本工资÷30×天数），包食宿，每月四天假，五天年假（满一年），有过节费，四险一金缴纳采取自愿。三、同行业保安薪资情况中国银行2500元/月；华夏银行2950元/月；中信银行2700元/月；兴业银行3000元/月；金信物业3150元/月；中环国际3000元/月；天和佳物业3300元/月；圣境商务2700元；皇冠假日酒店1900元/月。具体情况详见附表1。图二对比下来，与我行保安基本工资等同的企业仅占19%，其余79%基本工资均比我行高出100到2000元不等，而同时有80%的企业还有“每月补贴”

3、这一项（图一），因其为资金项，在基本工资已存在差异的情况下，月补贴又会作为工资一部分实实在在发到保安手中，导致我行保安最终拿到手的工资与其他企业存在较大差距。综合来看，在住宿条件、工作时间、月休假、年休假，加班费和过节补贴都相当的情况下，我行与其他企业保安最终工资的差幅，成为我行保安招聘难、留人难的最大劣势。再加上保安行业本身社会认可度不够等因素，使得招聘工作及队伍稳定等难度加大。针对我行保安招聘现状，我部也积极采取过多项措施，加大招聘力度，经常组织各项活动，重要节点进行慰问，并下功夫进行了长期的保安思想摸底和沟通，但一直收效甚微。作为银行安全防范力量之一，保安队伍的建设和长足发

4、展是确保银行安全正常运营不可或缺的重要因素。为促进我行保安队伍的稳定，满足行内业务发展的需要，现特提出对保安工资进行适当幅度提升的申请，望领导予以审查和批准。分行安全保卫部2015年11月12日