职业定位与职业成功的终极致胜之道

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1、职业定位与职业成功的终极致胜之道（绝对突破你的传统思维）如果你不喜欢现在的工作；如果你总是在找工作；如果你对是否跳槽犹豫不决；如果你不知道是该换公司，换行业，还是换岗位；如果你与上司、同事关系不好；如果你不知道是否可以改变自己的性格，从而可以适应现在或以后的工作；如果你已30岁了，感觉自己的职业怎么也不能提升；如果你总是感觉事业发展不顺、徘徊不前；如果你不知道自己适合做什么，从事什么职业才能成功；如果你想创业，但不知道自己是否适合创业，创业做什么成功的可能性最大……要找到以上问题的最终答案，关键是要确定你的性格特征、准确识别你的天赋，从而准确定位适合你的职业。下面介绍的最新的成功心理学研

2、究成果，或许能给你一些启发！我们运用成功心理学的理念和方法，应用人类对大脑的最新研究成果，结合优势理论和美国权威的创新求职理论，总结出了一套系统的、可操作的职业定位的理念和方法。成功第一定律■　成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。■　人际关系、努力、教育等都很重要，但都不是职业成功的关键。■　只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。这就是世界最著名的调查公司Gallup盖洛普经过30年的调查

3、得出的享誉世界的“优势理论”。我们称之为“成功第一定律”。而我们推出的“教练式”职业生涯规划咨询中，之所以要进行盖洛普优势测评，原因就在这里。优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能）天生优势——是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。包括天赋和性格。知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。天生优势是遗传和早期形成的。一个人到15、16岁就基本定型了，也就是说其天赋和性格基本形成了。一旦形成，很难改变。每个人都有自己的天赋，就如同每个人都有自己的性格一样。天生优势是先天的，而后天优势（知识和技能）可以通过学习和实践而获得。所以，天生优势是一个人优势的关键。例

4、如：作为一名销售员，你能够学会如何介绍你的产品特性（知识），甚至能学会问恰如其分的问题来了解每个潜在客户的需求（一种技能），但是你永远不可能学会如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式，推动这位潜在客户掏钱购买。后者是一个人的天生优势。有天赋的人能持续地表现优秀，没有这方面天赋的人往往表现平平，甚至很差，或者只是有时表现优秀，而不是持续地表现优秀。虽然有时可能没有所需要的知识和技能，也能建立一种优势——有的人是“天生”的销售员，虽然对产品所知廖廖，仅凭其如簧之舌就足以说服客户购买——但是，缺少必需的天赋是决不可能建立优势的。在许多工作中，你都能够获得必需的技能和知识，直到你能基本胜任，但无论

5、什么工作，如果你缺乏必需的天赋，你就决不可能持续地表现优秀。我们认为：优势理论着眼的是职业的战略问题，职业定位就是解决一个人职业发展的战略问题。首先，从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点，这就是一个战术层面的问题。（“木桶理论”要解决的就是这个问题）因此，“扬长避短”最重要的是——扬“性格天赋”之长，避“性格天赋”之短。每个人在他的天赋方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，

6、能够获得的成就也最大。所以，与其把时间精力放在克服弱点上，不如把重点放在发挥天赋上成长更快、成效更大。成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。所以，我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天赋，否则你的进步将十分有限。我们应该首先识别自己的天赋，然后有针对性地获得相应的知识和技能，继而将它们转化为优势。中国古训的启示人们常说：一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。这是成功第一定律的生动阐述。这是个非常简单明了的道理，但很多人就是不重视，脑子里没有这

7、个概念！这是我们几千年传统教育的结果。我们从小受的教育就是只要刻苦努力就能成功。印象最深、影响最广泛的包括我们读的小学课本中写的爱迪生的名言：“天才就是1%的灵感，加上99%的汗水”。现在连一些老一辈的学者都扼腕叹息的是——爱迪生的话当年被人为地去掉了后半句，以至误导了多少学子呀！这后半句是：“但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”爱迪生的这句话是1929年2月11日爱迪生82岁生日时，在记者招待会上说的。当时也