劳务用于调工存在的问题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方下属处会议关于劳务用工存在的问题　    1、各下属工程处必须按规定公开劳务用工管理机构和劳动纠纷受理投诉的负责人、联系人和联系电话，如有投诉必须及时在内部解决，避免造成民工直接上访。2、必须按规定与民工签订劳动用工合同，不能存在口头约定的形式（有的虽然签了合同，但合同条款过于简单，内容不完善，约定不明确，权利义务不对等）情况。特别强调的是工资的发放标准，不得低于北京市最低工资标准（现在是1160元）    极个别劳务分包活动中存在再次分包的现象，出现劳务多层

2、分包的情况，使民工工资管理发放复杂化，极易导致民工工资拖欠纠纷。    3、各下属处不允许将工资发给包工头或班组长，必须在有监督的情况下进行工资的发放（由包工头或班组长代发给民工，容易存在工资发放上的漏洞）。    4、各下属处的备案资料必须齐全，特别是由劳务公司承包施工的，各下属处必须要有民工名册、劳务分包合同、工资发放等备案资料。各下属处一定不要出现以上的严重问题和民工工资拖欠隐患的事项：如有发生，特给予通报批评罚款外直到最后解除聘约。　　希望各下属处、分公司要结合你处的实际情况，按照“京建市[2009]610号”文件要求，认真组织管理人员和项目经理学习贯彻，并进

3、行自查自纠，针对存在的问题和薄弱环节，认真分析和研究，制定切实可行的办法，采取切实有效的措施，及时的排查调处民工用工纠纷，维护社会安定。公司将不定期地对“京建市[2009]610号----关于印发《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》的通知”文件精神的落实情况开展检查工作。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、计划生育工作：100%达标，措施：2011年2月25日

4、下发计生协议书，2011年中各项计生工作达标。2、妇联工作：在2011年中，以“统筹发展促和谐、依法维权推动和谐”为目标。措施：以三八节为契机，开展妇女维权活动，要以宣传栏为依托大力宣传法律知识，开办法律知识讲堂，努力提升妇女工作水平，团结引领公司广大妇女在发展中求地位，在参与中创造新业绩。3、党务工作：4、工会工作：5、档案工作：2011年10月通过上级档案科的行政执法检查为目标。措施：在2011年2月25日下发通知，根据公司机构变动情况，将《文书档案保管期限表》进行调整，在2011年4月30日前做好文书档案保管期限的修改工作，以搞好档案收、管、用为根本，着力夯实各

5、项基础业务工作.第一，抓好档案室建设，做好档案接收根据有关档案法律法规，依法做好档案接收工作，按照以人为本的原则，提升档案服务质量，积极做好档案利用工作，为公司各项事业建设提供服务。第二，加快档案信息化建设步伐档案信息化建设是新时期档案事业发展的必然要求，是档案资源实现社会共享的根本途径。要提高对档案信息化建设的认识，认真做好电子文件的收集、归档工作，确保电子文件的齐全完整、安全存放和有效利用，并继续做好各类机读档案目录的录入工作。第三，做好各门类档案的归档、保管和利用工作要按时完成上一年度各门类档案的立卷归档工作，保证归档文件的齐全完整，案卷质量符合规范要求；加强档

6、案库房的管理工作，强化责任意识，档案库房必须符合“八防”要求，确保档案安全；积极做好档案的提供利用和编研工作，为公司各项工作的开展提供有效服务6、在2011年12月31日之前实现交通事故为零的目标。具体措施：加强本部门司机对交通安全认识的提高，做到每月15日----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方召开司机例会，传达贯彻上级有关文件精神，并对酒后驾车行为制定了严格的惩罚制度。同时开展学习《交通

7、安全法》活动。及时进行车辆保养，确保车辆性能良好，对外雇佣车辆时，做到事先提出要求，规避风险。7、人力资源工作：具体目标：人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。二、具体实施方案：1、计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、猎头、推荐等。措施：1、在2011年3月10日之前制定人力资源规划；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。当然这是长远规划，一般小型企业做这项工作比较难。2、在2011年3月10日之前编制人力资源计划（如人员数量、