工会女职工权益保护集体合同

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1、南郑县水力发电厂女职工权益保护集体合同甲方：南郑县水力发电厂乙方：南郑县水力发电厂工会委员会第一章总则第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，发挥女职工在企业两个文明建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，特定本合同。第二条甲乙双方经充分协商取得一致意见后，由甲方乙方法定代表协商，共同签订本合同。第三条本合同所称女职工包括：甲方所有的在职女职工。第四条本合同对甲方和女职工具有同等约束力。第五条本合

2、同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市、县计划生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章女职工的劳动权益保护第六条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，甲方在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第七条甲方要建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。第八条甲方与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，甲方实行男女同工同酬，在享受福利待遇、职业培训等方面男女平等。第九条甲方不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。第十条甲方在晋职、晋级、

3、评定专业技术等级方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。第十一条甲方禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章女职工的特殊利益保护第十二条女职工怀孕未满四个月内流产的，持县级医疗机构证明，给予产假15天，怀孕未满四个月流产的，给予产假42天。第十三条女职工正常产假为98天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个孩子，增加产假15天。女职工可在产前开始休产假，休假天数计算在产假天数之内（产假包括双休日和法定假日）。第十四条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，每天给予工间休息两次，每次三十分钟，甲方不得安排女职工从事体力劳

4、动或延长其劳动时间。第十五条女职工在哺育期间内，甲方不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕反应特别严重，不能坚持正常上班工作的女职工，经县级医疗部门证明应照顾休息的，休息期间享受病假待遇。第十六条女职工在哺育期间，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间。第十七条女职工产假期间，甲方不得降低其基本工资，不得扣发其国家规定的各种政策性补贴。第十八条企业参加《职工生育保险》。女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

5、第十九条甲方每两年对女职工进行一次妇科检查，建立女职工健康档案。检查费用由甲方承担，在企业福利费中列支。第四章合作与监督第二十条甲方支持工会女职工组织参与民主管理，在职代会中，女职工的比例不得少于30%。工会女工委的代表参加平等协商签订集体合同的全过程。第二十一条为实施对甲方和女职工的有效维护，甲方与乙方实行有效的密切合作，定期召开座谈会，就企业女职工权益保护工作情况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第五章合同的变更、解除和终止第二十二条在下列情况下甲方和乙方协商一致可以变更本合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件

6、已修改或废止的。（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。第二十三条在企业发生关、停、转、并等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。第二十四条在下列情况下可以终止本合同：（-）合同期满；（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。第二十五条本合同在执行中，双方都有权提出修改意见及补充条款，经双方协商同意后进行修改或补充条款，补充条款与本合同具有同等的效力。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，在本合同发行期届满后合同未签订生效前，本合同继续有效。第六章合同的争议及处理第二十六条双方因履行本合同发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达到一致意见，可以

7、向劳动仲裁委员会申请仲裁。第二十七条签约双方应严格履行本合同的所规定的义务，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错方应承担违约责任。第七章附则第二十八条本合同由甲方和乙方协商达成一致，经职代会审议通过后，由甲方代表与乙方代表签订，并将生效的合同文本报上级工会备案。第二十九条本合同签字生效后，由乙方全体职工通报公布。第三十条本合同有效期限为年，自年月曰至年月日为止。甲方：南郑县水力发电厂乙方：南郑县水力发电