曾湘泉为社会“把脉”,关注中国就业问题

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1、曾湘泉为社会“把脉”，关注中国就业问题曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，我国著名的劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。2003年3月28口在中央政治局第三次集体学习时，曾湘泉教授就“世界就业发展的趋势和我国的就业政策研究”进行了专题讲解。一个阳光明媚的上午，在他的办公室我们采访了曾湘泉，身着黑色西服的他给我的印象是谦和、善谈，没有一点领导的架子，更多的是学者的儒雅，所以我更喜欢称他为曾教授。三月风：曾教授，为什么新的一届领导班子这么重视就业问题？曾湘泉:我感到本届政府比任何一届政

2、府都重视就业问题，也说明现在就业形势的严峻。根据新增劳动年龄人口的模型计算表明，我国从1997年开始经历劳动年龄人口的高峰期，每年都大体在2000万以上，2003年已经达到最高峰，之后虽开始下降，但2000万以上的基数将大约持续至2008年。同时，当前的就业还面临着三个特殊情况：由传统企业改制、改革带来的工人下岗、失业问题；由于农业劳动力向城市转移带来的就业问题；由于高校的普遍扩招带来的大学生就业难问题。这三个具体问题将会在相当一段时间内存在。各级政府官员也没有理由不把就业问题提到一个极端重要的高度来认

3、识。三月风：您对大学生就业难问题怎么看？曾湘泉：现在大学生就业难的问题不是大学生找工作难，主要是他们期望过高，实际上中国的经济发展急需大批人才，大学生不是“无业可就”，而是“有业不就”，他们更多是应该审视自身调整心态，改变自己的就业观念，重视提高自己的综合素质，我们应该更多地关注一下弱势群体的就业问题，像低学历者、进城农民工。现在有很多用人单位出现“惟高学历”的现象，动不动就在招聘广告上提出硕士、博士的要求，这种用人制度中表现的要求高学历的做法，看似是人才浪费，实际上是管理者的无知。他们没有很好地研究“

4、人与工作的关系”，作为一种受教育程度的认识，学历并不是不重要，但问题的关键是，招聘活动中提出学历、年龄要求，究竞与这些工作有什么关系？应该重视“知人善任”这四个字。采访中曾教授告诉我们他出生在一个医生世家，他说，对待很多社会问题要像医生看病一样，首先要找到病因诊断出是什么病，才能更好地对症下药。我们迄今没有建立一套有效的描述我国劳动力就业、失业的存量和流量分析模型。就业问题对社会、经济问题的发展具有深远的意义，可以说不解决就业问题，就不可能解决社会经济的均衡、持久、健康发展。