2011年人才引进工作实施方案

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1、西藏林芝市2017年引进人才公告为进一步加强西藏林芝市专业技术人才队伍建设，更好地为林芝市经济社会发展服务，经同意，在全国范围内引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告。一、目标任务按照“自愿报名、择优录用”的原则，确保急需紧缺人才引进工作圆满完成，进一步缓解我市人才紧缺的现状，改善人才队伍结构，为推动林芝市跨越式发展和长治久安提供强有力的人才保证。二、引进专业及名额此次共引进38名急需紧缺人才，具体名额、岗位及专业要求见《西藏林芝市2017年急需紧缺专业工作人员引进计划表》（附件1）。三、引进条件引进人才须具备以下条件：1、拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱

2、社会主义；2、遵纪守法，品行端正，未受过刑事处罚或行政纪律处分；3、非西藏生源、非西藏院校的本科院校毕业生。委培生、定向生除外；4、具备大学本科及以上学历的高校毕业生，取得相应学位；45、本科毕业生年龄在30周岁以下、硕士研究生年龄在35周岁以下，博士及以上学历年龄可适度放宽；6、具备引进岗位的任职资格、职业资格和技能要求；7、身体健康；8、符合其他引进条件。四、引进待遇高校毕业生经引进、录用后，享受西藏干部职工同等待遇。五、实施步骤（一）报名和资格审查1、报名。可以通过现场报名或邮件报名。现场报名地点为相关高校，具体地点另行通知；报名截止时间为引进人才工作

3、组在该高校工作时间。邮件报名时间：2017年4月19日至6月1日，可将报名表、相关材料发送至邮箱：xzlzjzb@163.com。2、报名所需材料。现场报名时须提供报名表原件1份、成绩单原件1份、身份证原件及复印件1份、相关证书原件及复印件1份、《就业推荐表》原件1份。邮件报名须提供报名表、身份证及相关证书的扫描件或照片，其他材料可在面试环节提供。3、资格初审。由林芝市人力资源和社会保障局进行资格初审。（二）确定面试人员名单根据初审情况，由林芝市人力资源和社会保障局与毕业生本人联系，了解其基本情况后，确定面试人员名单。（三）政策宣讲、面试和体能测试林芝市4人

4、力资源和社会保障局指派工作组到相关高校开展宣讲会、进行面试和体能测试，具体时间及地点另行通知。宣讲会主要介绍西藏和林芝市基本情况、讲解引进人才工作的相关政策、解疑答惑。面试须提供报名表原件1份、成绩单原件1份、身份证原件及复印件1份、相关证书原件及复印件1份、《就业推荐表》原件1份。面试后进行体能测试，具体由工作组协调相关高校进行。面试、体能测试合格者暂列入拟引进人员名单。（四）政审、体检凡拟引进人员，须进行政审。拟引进人员须在县级以上医院进行体检。（五）签定协议书根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，保证引进人员的稳

5、定，引进人员须与林芝市人力资源和社会保障局签订就业协议。（六）确定引进人员根据管理权限，拟引进人员名单及基本情况、档案材料上报自治区人力资源和社会保障厅审核同意后，正式确定引进人员名单。未审核通过的，取消引进资格。（七）进藏工作及工作年限引进人员在规定时间内自行进藏。引进人员需持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、毕业证、学位证到林芝市人力资源和社会保障局报到，由林芝市人力资源和社会保障局按照引进计划派遣到各单位工作。引进人员应当服从组织安排，在林芝市4工作的年限不得少于8年。（八）试用期制度凡引进人员，试用期均为一年。试用期满，本人写出书面总结，由

6、各单位进行考核。考核合格的按管理权限，办理转正手续；考核不合格的，由各单位上报林芝市人力资源和社会保障局，取消引进资格。六、其他事宜如有任何疑问，请咨询引进人才工作组工作人员：西藏林芝市人力资源和社会保障局：联系人：陈金鑫联系电话：0894--5828993附件：1、西藏自治区林芝市2017年引进人才岗位及名额2、西藏自治区林芝市2017年引进人才报名表4