附录3骨干人才申报评价标准

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1、WORD格式可编辑附录3：骨干人才申报评价标准（技术管理）测评项目（总分100分）测评内容分值标准职业道德20分共两项打分内容服从组织、团结协作、忠诚守信、公正廉洁0-10乐于奉献，勤于学习，善于创新，勇于拼搏0-10工作业绩30分本项分3个档次完成本专业两个及以上岗位的业务；年度工作目标能够高效、出色完成；形成技术工作总结，内容全面、有深度，对公司、项目技术管理具备指导意义。21-30完成本专业岗位的业务；年度工作目标能够高效、出色完成；形成技术工作总结，内容全面、有深度，对公司、项目技术管理具备指导意义。11-20完成本专业岗位的业务；年

2、度工作目标能够完成；形成技术工作总结。0-10工作能力20分本项分3个档次具备多项专业技能、知识；团队合作意识较强；能够及时准确的与他人进行口头沟通、倾听及书面沟通；能够准确高效的执行组织计划并完成组织任务。11-20具备专业技能、知识；具备团队合作意识；能够与他人进行口头沟通、倾听及书面沟通；能够执行组织计划并完成组织任务。6-10专业技能、知识储备较少；团队合作意识一般；口头沟通、倾听及书面沟通能力一般；能够执行组织计划并完成组织任务。0-5学习与实践能力10分本项分3个档次个人积极学习专业新知识，并在本专业工作中实践、验证，明显改善本专

3、业多岗位工作业绩或带来较大经济效益的；个人年度参加培训20课时以上的。7-10个人积极学习专业新知识，并在本专业工作中实践、验证，改善本专业多个岗位的工作业绩或带来一定经济效益的；个人年度参加培训15个课时以上的。4-6个人积极学习专业新知识，并在本专业工作中实践、验证，明显改善本专业某岗位工作业绩的；个人年度参加培训10个课时以上的。0-3人才培养5分本项分3个档次负责培养徒弟2名以上的，并取得显著培养效果（年度绩效考核为卓越或荣获市局级及以上荣誉的）；组织开展3次以上管理、专业知识讲座或管理、专业知识培训反馈良好的。4-5专业技术分享WO

4、RD格式可编辑负责培养徒弟2名，并取得良好培养效果（年度绩效考核为优秀或荣获公司级荣誉的）；组织开展1次以上管理、专业知识讲座或管理、专业知识培训反馈良好的。2-3负责培养徒弟1名及以上的，并取得良好培养效果（年度绩效考核为称职的）。0-1管理/技术成果15分本项分3个档次在核心期刊发表1篇以上论文的；参与管道局（市局）级及以上重大项目或科研课题，完成规定内容，并取得重大成果；参与公司发展规划、发展战略及产业定位的制定；出版个人著作的；发明创造获得国家专利的；主编工法、标准、现代化管理成果、QC成果、技术革新等获市局级及以上荣誉的。11-15

5、在国家级期刊发表1篇以上论文的；参与公司级重大项目或科研课题，完成规定内容；作为主要责任人参与分公司、部室、项目部发展规划、发展战略及产业定位的制定；作为主要责任人参与公司级标准、规范的制订，完成相关内容；主编现代化管理成果、QC成果、技术革新等获公司级荣誉的。6-10在国内一般性期刊发表1篇以上论文的；参与公司一般项目或科研课题，完成规定内容；作为主要负责人制订分公司、项目部、部室标准、规范、规章制度，完成相关内容；主编现代化管理成果、QC成果、技术革新、技术创新等获单位荣誉的。0-5荣誉表彰(加分项)5分本项分3个档次个人获得集团公司级（

6、省部级）及以上表彰的。5个人获得管道局级（市局级）表彰的。4个人获得公司级（处级）表彰的。3专业技术分享WORD格式可编辑骨干人才申报评价标准（质量安全管理）测评项目（总分100分）测评内容分值标准职业道德20分共两项打分内容服从组织、团结协作、忠诚守信、公正廉洁。0-10乐于奉献，勤于学习，善于创新，勇于拼搏。0-10工作业绩35分A项分3个档次从事专职质量安全管理工作年限8年以上［项目质量安全管理人员还需独立承担或作为项目质量安全主管（总监）3个项目以上］，且所在项目（单位机组、部门）质量安全管理工作受控，完成了公司下达的各项质量安全指

7、标。21-30从事专职质量安全管理工作6年以上8年以下［项目质量安全管理人员还需独立承担或作为项目质量安全主管（总监）2个项目以上］，且所在项目（单位机组、部门）质量安全管理工作受控，完成了公司下达的各项质量安全指标。11-20从事专职质量安全管理工作5年以上6年及以下［项目质量安全管理人员还需独立承担或作为项目质量安全主管（总监）1个项目以上］，且所在项目（单位机组、部门）质量安全管理工作受控，完成了公司下达的各项质量安全指标。0-10B项分3个档次考核周期内，所在项目（单位机组、部门）质量管理安全工作荣获公司级省部级及以上5考核周期

8、内，所在项目（单位机组、部门）质量安全管理工作荣获公司级市局级荣誉。4考核周期内，所在项目（单位机组、部门）质量安全管理工作荣获公司级荣誉。3工作能力25分本项