发挥工会组织作用 构建和谐劳动关系

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1、发挥工会组织作用构建和谐劳动关系张有维任丽丽李蓉构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题，更是和谐社会建设中的关键点。目前，企业的劳动关系越来越严峻，企业的劳资纠纷引发的群体性事件占全部群体性事件的1/3以上，单个劳动者带有暴力性的冲动行为越来越多，劳资关系矛盾已演变成更加严峻的社会矛盾。这些问题如果不能及时解决，就会影响职工的稳定和社会的稳定。从保持党和国家长治久安的高度出发，工会应协助党组织不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益。促进劳动关系和谐，必须

2、通过合作博弈博弈论不仅是主流经济学的一部分,而且其思想已广泛应用于社会科学各个领域。博弈理论是研究社会互动关系其中一方的策略理论。劳动关系是典型的利益互动关系,因此,博弈论是研究劳动关系的有效理论工具。从直观的表象看，劳动关系的利益主体就是管理者与劳动者;劳动关系的实质就是管理者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种与劳动相关的社会经济利益关系。作为主体的管理者与劳动者,在劳动关系运作过程中要最大化本方的利益,必然会有一番利益博弈;利益博弈的过程，实质上就是利益格局重构和再塑的过程。劳动关系博弈的基本规则是,博弈有两个局中人，分别为

3、管理者与劳动者;博弈的行动就是指管理者与劳动者在博弈的某个时点上所采取的相应举措;博弈的结果是指博弈局中人所感兴趣的各种利益(主要是与劳动相关的利益)。于是,这便形成了有关策略选择的博弈双方的收益矩阵。博弈中，按照博弈局中人的行为逻辑可以将博弈分为合作博弈和非合作博弈;合作博弈与非合作博弈之间的区别，主要在于博弈局中人的行为相互作用时，博弈双方能否达成一个具有约束力的协议。如果有,就是合作博弈;反之，则是非合作博弈。合作博弈强调的是团体理性,强调的是效率、公正、公平;非合作博弈强调的是个人理性、个人最优决策,其结果可能是有效率的,也

4、可能趋于无效。从博弈矩阵我们看出劳资双方都选择合作是博弈的均衡点，因此劳资双方选择合作是必然和稳定的。工会工作要做好职工与企业之间的沟通桥梁，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，使企业和职工成为经济共同体、命运共同体，促进企业科学发展，让职工共享发展成果，实现企业和职工互利共赢。二院职工劳动关系现状航天二院经过历年多次的组织机构调整和体制、机制的改革，已由单一武器系统研究院发展成为集开发、试制、生产、试验和服务为一体的综合性研究院。目前在职职工约19000人，管理和专业技术人员约13500人，技能人员约5500人。随着用工制度改革

5、，用工形式已由原有单一的国家正式职工演变为多种用工形式并存，劳动关系呈现多元化、复杂化。总体而言，二院在执行国家的各项法律、法规，尊重和维护职工的合法权益方面是非常严谨和到位的，与职工的劳动关系是和谐的。但同时，二院在和谐劳动关系建设上，还存在一些不足。工会协商，尚需努力。维护职工合法权益是工会的基本职责。但是由于工会工作覆盖不到位，方式方法陈旧，针对性实效性不强，阵地设施不足，工会干部队伍思想、作风、素质和能力有待提高等问题的存在，当发生劳动纠纷时，职工往往不信任工会，他们更愿意向上级部门反映，把精力和注意力转移到非正常途径上，严

6、重影响了正常的社会秩序。为更好地发挥工会组织在协调劳动关系方面的作用，工会要主动与行政沟通，以职代会等民主管理形式依法行使职工的各项权利；要全面提高依法管会的能力，使职工真正感受到工会组织是可信任的“职工之家”，工会干部是可信赖的“娘家人”。法制思维，尚需加强。“法不严则无治”，我国经历了两千多年的封建统治，皇权至上，权大于法，人治大于法治，缺乏法制文化传统熏陶和制度保证。同时，工会在休息休假、集体合同、安全生产、职业健康、教育培训、保险福利、女职工特殊保障、经费使用等方面的管理制度还不尽完善，利用法治思维和法治方式的协调劳动关系的

7、能力还有待提高。因此，工会组织要在参与企业重组改制、住房、安全生产等制度的制定时，充分反映职工的诉求和呼声；要建立健全厂所务公开、民主沟通等制度，增强决策透明度和职工参与度；要推动完善协调劳动关系三方机制，健全党委领导、行政支持、工会运作、职工参与、社会协同的工作格局。职工自治，尚需提高。我国的法制建设正处于传统到现代的艰难爬坡中，呈现职工权利意识强与法律意识弱并存的某种“初级阶段”特征。一方面是职工反映诉求和民主参与的愿望日益强烈，但传统意识中的“青天”情节又使他们相信“人大于法”。另一方面是，受“搭便车”心理的影响，倾向于依靠别

8、人去表达去争取自身利益，易形成“群访”现象。结合现状，工会组织要教育职工“权利意识”的伸张离不开“法治观念”的护航，使职工充分认识到守法是人民当家作主的必然要求，也是维权的保证，维权是权利的使用，但维权必须依法进行；工会组织要为职工提