员工解雇管理办法(1)

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1、SHINZUSHINGPRECISIONELECTRON(SUZHOU)CO.,LID.欣日興精密電子（蘇州）有限公司管理办法SHINZUSHINGPRECISIONELECTRON(SUZHOU)CO.,LID.欣日興精密電子（蘇州）有限公司文件名稱:员工解雇管理办法文件編號:SZS-MD-R005版本:A0發行日期:2004年03月08日核准:员工解雇管理办法文件编号：SZS-MD-R005页次：1版次：A0发行日期：2003.03.08SHINZUSHINGPRECISIONELECTRON(SUZHOU)CO.

2、,LID.欣日興精密電子（蘇州）有限公司管理办法1.员工解雇分为下列五款：1.1劳动合同终止解雇。员工与公司按〈工作规则〉第2条规定签订固定期限的劳动合同期满，有下列情形之一的，解雇。(1)由公司主张不续约的；(2)由员工主张不续约的。1.2(聘用)合同终止解雇。员工与公司按〈工作规则〉第3条规定签订临时性、短期性、季节性或特定性工作的(聘用)合同期满，解雇。1.3协商一致解雇。员工与公司按〈工作规则〉第2条规定签订的固定期限劳动合同未期满，由公司按同规则第19条的规定主张提前解除劳动合同，经双方协商一致的，解雇。1.

3、4不经预告解雇。按〈工作规则〉第16条规定，员工有下列情之一的，公司得不经预告，立即解雇：(1)违反〈工作规则〉第4条的服务纪律，情节严重的；(2)员工符合〈工作规则〉第6条规定要件之一，不得被录用，但在应征或报到时以虚伪的意思表示，使公司误信而录用，事后被发现的；(3)在试用期内被证明不符录用条件的；(4)对公司负责人、各级主管或其它员工，有实施暴行或重大侮辱行为的；(5)在一年累计记大过满三次，或相当于记大过的累计记小过或记申诫，而未经功过扺销的；(6)未经许可，在外兼职兼差、私搅外活，严重伤害公司信誉或损害生产、

4、经营利益的；(7)其它违反国家法律、法规、规章或严重违反本公司工作规则及相关管理办法、规定的。1.5预告解雇。发生与〈工作规则〉第17条规定下列情形之一的，公司得提前三十日以书面形式预告员工解雇。(1)员工因患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事原工作，也不能从事由本公司另外安排的工作的；SHINZUSHINGPRECISIONELECTRON(SUZHOU)CO.,LID.欣日興精密電子（蘇州）有限公司管理办法员工解雇管理办法文件编号：IW-HR-C005页次：2版次：A0发行日期：2003.03.0

5、1(1)员工不能胜任工作，经培训或调整工作后，仍不能胜任工作的；(2)本公司经营的客观情况发生变化，员工不能接受公司所提出调整后的工作要求的；(3)本公司濒临破产进行法定重整期间或经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。2.按本办法第1条第1.5款第(4)项情形，公司在裁减人员后六个月内再录用人员时，应优先录用被裁减的员工。3.解雇作业流程3.1由申请部门填制〈员工解雇申请表〉，书明解雇员工的到职日、解雇日、工作年资、与本公司签订的合同类型、是否需发给补偿金及应发金额等，并详述解雇建议，送管理部门同意后，送呈核决权限主管

6、核准。3.2员工解雇前，须办妥〈移交清单〉后离开公司。4.经济补偿4.1员工解雇，符合下列情形之一的，公司应发给经济补偿；(1)符合本办法规定第1条第1.1款第(1)项，及第1条第1.3款情形的，按员工的工作年资，工作每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金；工作不满一年的，按一年计算核发；(2)符合本办法规定第1条第1.5款第(1)项、第(3)项，及第(4)项情形的，按员工的工作年资，工作每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金；工作不满一年的，按一年计算核发；(3)符合本办法规定第1条第1.5款第(2)项情形的，按员工

7、的工作年资，工作年满一年，发给相当于一个月工资的补偿金，最多发给不超过十二个月；工作不满一年的，按一年计算核发。4.2所称相当于一个月工资，指员工在离职〈或解雇〉前十二个月的平均工资。4.3解雇员工的平均工资，若低于公司月平均工资的，按公司的月平均工资核计、发给。5.员工解雇，未按本办法第3条第3.2款的规定办妥解雇手续擅自离开公司的，不予核发经济补偿。6.本办法经总经理核准后公布实施，修订时亦同。