劳动法对劳动者的保障作用

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1、劳动法对劳动者的保障作用陈斯安奇长沙市南雅中学摘要：在高中政治学习过程中，劳动法的相关知识点十分关键，尤其是在高考中的时政分析题0中，只有对知识点有全面的认知和学习，才能更好地应用知识点解决现实性问题。因此，我们在知识点内容总结过程屮，要对其实际意义有明确了解，才能提高政治答题水平。本文从劳动法和劳动荠关系入手，对其保障作用的具体表现进行了集中分析，希望能和同学们分享学习经验。关键词：劳动法;劳动者;保障机制;1劳动法和劳动者之间的关系在高中政治课程中，关于劳动法和劳动者关系的知识点主要集中在高中必修一中，探讨的是企业与劳动者，那么，要想从根木上

2、了解两者的关系，不仅仅要对书本上的知识点有所认知，也要对其实际意义进行分析［1］。第一，劳动法能维护劳动者的人权正当性，结合马克思主义思想，人们在社会活动中的最终追求就是实现自身利益，因此，人权和对自身利益的追求之间存在着必然的联系。正是由于社会环境的复杂性特征，因此，人们要想安身立命，就要对人权进行维护，从而保证自身权利和义务能得到有效的落实。例如，若是劳动者房某享受的权利来自于劳动者岳某履行的义务，相反，劳动者岳某享受的权利来自于劳动者房某履行的义务，那么，两者就形成丫限定性的利益范围，这种循环式的需求关系为人权的维护和保障提供了较为便利的条

3、件，也能有效落实具体的管理机制。需要注意的是，在实际生活中，《劳动法》就对其进行了明确的规定和分析，从根木上说，若是没有劳动法进行权利和义务的约朿，就会导致群体利益和权利之间出现失衡。借助劳动法，在保障人权的同吋，确保其管理结构的完整性。第二，劳动法能从根本上借助关系的调整有效维护人们的基本权利，由于人们从事社会行为时都会秉持着维护人权的理念，那么，就表明物质和精神是生存的必需因素，作为社会性的主体，人们要应对较为复杂的社会关系，这必然会产生相应的矛盾和问题，当冲突形成后，就会对实际情况产生影响。借助《劳动法》能有效规范相关问题，尤其是对劳动者行

4、为进行有效的约束，不仅仅能缓和劳动者和劳动者的矛盾冲突，也能确保企业和劳动者之间建立更加和谐化的关系，从而维护社会发展水平，保证和谐化发展的有效落实，一定程度上保护了人权［2］。2劳动法对劳动者保障作用的具体表现在对劳动法和劳动者关系进行全面分析后，我们要结合课本中的知识以及生活常识内化其基木内容，从而对具体表现有更加明确的认知。第一，劳动法能从根木上保障劳动者的就业权，对于劳动者而言，就业权是基本的正当权利，不仅仅关系到劳动者的生存状态和发展前景，也关系到社会的进步以及经济的运行，因此，在劳动法屮，对于劳动者就业问题有着明确的规定。在第十二条中

5、，耍求用人单位在劳动者就业过程中，不能由于民族差异、种族差异以及宗教差异对劳动者产生歧视心理，也不能将其作为拒绝劳动者就业的理由。也就是说，在劳动法中，有效规定了平等就业以及自由择业的相关问题，一定程度上维护了劳动者的基本权利，具有非常重要的作用。若是在高考中出现相关问题，就能应用这个知识点进行阐释，有理有据的同时，也能有更多的发挥空间。第二，劳动法能从根本上保障劳动者的受教育权，劳动者的受教育权主耍体现在常规化专业培训以及职业化指导工作等，这是劳动者就业后享受的基木权利。劳动法针对具体问题进行了具体分析，并iL维护其实际价值，确保有效性和完整性

6、符合标准，也正是借助劳动者的受教育权，能提升劳动者自身的综合素质，这对于企业发展也具有一定的帮助。第三，劳动法能从根本上保障劳动者的获取报酬权，在劳动者工作过程中，正是由于劳动者自身付出了一定价值的劳动时间和劳动力，获取相应的报酬是必然的，II这种行为具有正当性。因此，在劳动法中，对获取报酬的权利也进行了有效的标注和阐释，劳动者享受同工同酬的权利。需要注意的是，若是劳动单位不能按照法律要求执行薪酬制度，就严重侵害了劳动者的权利，劳动者有权申诉，且用人单位要对自身的行为担负法律责任位1。第四，劳动法能从根木上保障劳动者的自由社交权、民主管理权、团结

7、权、争议权以及集体谈判权等，确保相关权利得到有效的维护，从而一定程度上建立良好的关系。这些权利较为偏门，在高考屮时政分析题FI若是出现，我们则能刚好的应对，并且找准题点，在提出正确观点后有效开展相关论证。3结束语总而言之，在高中政治学习过程中，为了更好地提高知识的内化能力和应用能力，借助思维导图的方式对知识点进行连接，也要结合时政新闻，保证政治学习的灵活性和现实性，提高答题角度的准确性，确保题目分析和理论知识之间能建立良好的衔接，一定程度上更好地应对高考。参考文献[1]秦国荣.法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现[J].南京师大学报:

8、社会科学版，2014,11(02):21-27.[2]汤玉枢，黄江东.工作场所知情权一一《劳动法》保障各种劳动权利的前提[JL探索与争鸣