浅析劳动法与劳动者的人权保障

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1、浅析劳动法与劳动者的人权保障　　一、劳动法为保障劳动者人权提供了法律和制度基础　　(一)人权是必须由法律调整的社会关系。首先来说，人权是人的本性要求，作为社会主体的人，其生存所要求的物质生活、精神生活，是人的自然属性决定的。而人又是一种社会性动物，人和人之间必然存在各种错综复杂的关系，由此产生的利益冲突与矛盾，必须加以调整。法律，作为规范人行为的强制性规则，用它对这种关系加以调整，对于人权来说是具有积极意义的。只有在法律的调整下，这种社会关系才会不断改善，并趋于理性与和谐。　　(二)人权的正当性要求法律维护与保障。人们所追求的一切都同他们的利益有关(马克思)。由此出发，人权的

2、基础是利益。人权的表现是各种主体之间权利义务的关系。如果人所追求的利益没有限制，或者人所追求的利益得不到保障，人权的实现就无从谈起。在现实生活中，人权即利益只有通过法定的权利、义务的规范才能得以保障和实现。什么样的个人或群体，能够享有什么样的人权，如何确认和保护某项人权，均由法律作出明确的规定，并借助国家意志才能实现。　　(三)法律是记载和保障人权的工具。法律通过权利、义务的法律规范的方式去调整人们之间的关系，实现人们对各种利益的追求方式对人权加以确认、维护和保障。因此，我们可以说：人们所追求的人权应该是法定的权利。法律是人权的保障。同马克思所说，法典就是人民自由的圣经是一个

3、道理。法律应人类的权利要求而产生，以记载保障人权的实现为使命。同时，保障人权是我国法律的重要使命，在现代社会生活中，我国已经形成了以宪法为核心的人权保障体系。劳动法是以保障劳动者人权为目的的人权保障体系中的子系统。　　二、劳动法实现人权保障的过程与条件　　劳动法把人权以法定的方式确认下来，在这个过程中，所确定的人权应该是应有权利。应有权利不同与实有权利，它是在相应的社会经济发展条件下人们应该享有的权利。一旦这种权利被法律确认，为法律所保障实现，通过劳动法律的遵守、执行，转变为实有权利。这个过程就是劳动法保障人权实现的过程，但是，这个过程的实现是最困难的，现实和实践告诉我们，把

4、纸上确认的权利变成现实中能够保障实现的权利，是一个更复杂、艰巨的过程。劳动者人权的实现、需具备以下四个方面的条件：　　1、生产力的发展水平。这是决定人权发展水平的决定性因素。　　2、社会民主政治和法制的发展程度，是人权实现的政治保证。　　3、经济文化发展的水平。一般来说，社会的经济发展水平和实现人权的可能性是成正相关关系的。　　4、劳动者人权意识的水平。这也是劳动者人权实现的极为重要的一个条件。权利人去主张权利是实现权利的前提，因此，劳动者自己的权利意识是非常重要的。　　结语：人的全面解放、全面自由发展、人的需求得到全面满足是人权彻底实现的标志。劳动法能够在人的劳动关系的需求

5、与保障上实现人的全部满足，则标志着劳动法的彻底实现。但是，人权的保障和实现总是相对的。劳动法的彻底实现或者说法律的彻底实现，是不可能的。我们制定法律去保障人权是保障人权的合理实现，在现实中，人权的实现往往遭遇着多种困难，比如国家意志的干预，公共利益的需求等。但是，总的来说，劳动法对于劳动者的人权保障是发挥了非常大的作用。随着社会经济的继续发展，劳动法也在不断完善健全，不断适应保障人权的新需要，我们相信，法律对于人权保障的作用会越来越大，正如劳动法对于劳动者的人权保护一样。