取宠怪招不敌合理规划

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1、取宠怪招不敌合理规划"嫁人要嫁北大清华硕士生往前推三百年，往后推三百年，六百年没有人能超过我"，凤姐看似是当代"恨嫁女"的代言人，但记者从职业咨询机构的咨询案例中了解到，中一部分人身上也带有"凤姐"的痕迹，如定位过高等，只是大多数人并不自知。职场顾问指出，生活中我们不一定会成为"笑柄凤姐"，在职场中却很可能因为定位偏差而成为"失败凤姐"。只有认清自己、理性规划，才能真正获得长远职业发展。■典型表现定位过高非名企高薪不去向阳生涯管理研究中心对大学生客户群体的研究发现，80%以上的大学毕业生职业定位偏高，有过半数的人在求职前先对自己的起薪做定位。采访中，一

2、位学医的研究生说："从本科到硕士读了整整八年，现在找的工作如果不是大型医院、低于5000元月薪，我是不会考虑的。"而医疗机构的招聘人员则表示，"现在的毕业生没经过实践检验，很多都达不到要求，所以对引进的新人，我们的起薪通常在2500-3000元左右，经过一段时间的培养和观察，如果真的是我们需要的人才，再渐渐调整薪资待遇。"「心态分析」求职目标不要受亲朋影响●罗晓燕，中国职业规划师部分求职者包括大量的应届毕业生读不懂企业的用心，总期望着能够尽快赚回之前的教育投资。也有的是受家庭及周围朋友的影响，给自己设定求职目标时，非500企业不考虑，不是高职位不面试。

3、企业对他们的普遍评价是：眼高手低，好高骛远，不切实际，无形中失去许多就业机会。「调整」用理性眼光看待名企光环●余玲艳，尚德机构人力资源讲师其实名企有名企的问题，我们应该多一些理性去看待名企的光环。高职位容易让上司或同事对自己有更高的期望，同样的表现在高职位容易让人产生低的评价。大学生对自己定位偏高，因为对社会、对未来职位需要面对的困难、职业技能等了解不是很全面，容易出现眼高手低的情况。在正确认识自己的前提下，给自己一个合适的定位很重要。能力不足的自命不凡向阳生涯管理研究中心的数据显示，在个人咨询客户中，46%大学生存在一定程度的自负。采访中，任迪对自己

4、最初找工作时的自负有些惭愧。任迪在本科毕业前成功到一家培训机构从事课程顾问，但坚持了一个月后业绩仍然是零的她被淘汰了。之后，任迪得知一个大型工厂在招聘办公室文员，学历要求大专。"我自认为以本科学历去应聘，自然是稳操胜券。"任迪说。在做自我介绍时，为了能脱颖而出，她渗了些水分，没想到HR抓住一些细节穷追不舍，临时编的谎言漏洞百出。"最后任迪落选，自尊心也受到了重创。「心态分析」对自己缺乏准确定位很多求职者对自己缺乏一个清晰的认知。或过于自负、自视甚高，对自己的劣势和困难估计不足，缺乏一个准确的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。两种情况都难免会让他们在择业

5、中产生较大的定位偏差，求职受挫。「调整」积极学习才是自信表现一个人的学历再高，经验再丰富，对于一个新行业或新职业来说，也需要从"学生"做起，能力不足时积极地学习和积累经验是最好的方法，如果我们知道自己不行，却硬要不懂装懂，很容易适得其反。如果一个人坦然面对自己的弱点反而是自信的表现。