文化的力量 助力企业和谐发展

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1、文化的力量助力企业和谐发展　　文化如水，润物无声。文化无形，它悄然流淌又滴水穿石。文化的力量是强大的向心力与凝聚力，是流淌在一个群体里无处不在的血液与精神。中华文化，源远流长，生生不息。这方土地，灵山秀水间，在这片孕育了孔子、孙子、墨子、孟子等大思想家的齐鲁大地上，文化的力量无处不在。　　任何杰出而成功的企业都有其强有力的企业文化，企业文化如同一个企业的灵魂，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。孔子创立了儒家学说，主张“修身、齐家、治国、平天下”，把修身放在第一位，讲的就是要有积极健康的人生追求，不断加强自身道德建设，提高自身修养。欲修其身，先正其心。山东电力认为，青年可塑性

2、强，树立积极健康的人生追求，修身立德，砥励品格，对个人成长成才至关重要。公司始终把企业文化建设作为一项系统工程和长期工作，坚持“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观，要求广大员工做中华民族传统文化的传承者、良好社会风尚的倡导者、公司优秀企业文化的实践者。　　如今，其企业文化的作用力、影响力和辐射力，已成为彰显企业软实力的一张靓丽名片。在国资委命名表彰的全国30家“中央企业企业文化示范单位”中，山东电力集团作为国家电网公司系统惟一一家单位获此殊荣。30　　力量之源――以人为本，共建幸福家园　　墨子提出“兼爱、尚贤”，倡导人与人之

3、间更加和谐相处。对于企业来说，员工是保证，人才是关键，人力资源是企业的第一资源，企业的一切核心问题都与人相关，所谓“人心齐，泰山移”。山东电力公司始终重视企业文化，关爱员工、信任员工、尊重理解员工，把每一位员工都当作企业大家庭中的一员，坚持以人为本，为员工搭建了一个广阔的发展平台，成为员工心中的幸福家园。　　发扬民主，加强沟通。公司以工会、职代会为桥梁，加强民主管理，营造和谐企业氛围。建立健全“双路径、三保障”的职工民主管理体系，广泛听取员工意见和建议；修订和完善公司总经理联络员制度，完成第二届总经理联络员聘任工作，定期召开座谈会，听取意见；深入开展厂务公开工作，确保员工

4、的知情权、参与权和监督权。科学而人性化的管理使得员工基本权益得到保障的同时，更增添了一份“我是企业主人翁”的意识，视企业为家，在开放民主的和谐氛围中，工作热情融入其中，大大提高了工作效率。　　人尽其才，才尽其用。公司注重员工的成长与发展，把培养员工作为可持续发展的重要保障。充分利用自身的资源优势，为员工提供全面系统的发展培训计划，为员工的发展铺就了一条畅通之路。公司通过采取“统一内容、统一要求、分工实施、梯次推进”30的方式，制定系统的员工培训计划，举办各类技能竞赛，促进员工成长成才。2012年，公司举办各类培训5160期、培训19.2万人次，职业技能鉴定14746人次，

5、全员培训率100?。不断加强员工职业发展规划和管理，建立了多途径、多元化的职业发展通道，为各类人才提供发展空间。年轻员工感慨地说：“公司给个人发展提供了舞台，在生产一线踏实工作，我们年轻人有了奔头！”　　热心帮扶，传递温暖。公司积极构建员工的精神“家园”，通过组织开展丰富多彩的文化活动丰富员工的精神文化生活。坚持关心困难员工，定期走访慰问，向困难员工提供援助，为员工办实事、解难题，保障员工健康工作、幸福生活。公司健全完善困难员工档案，加强对困难员工的帮扶救助，为员工排忧解难；定期开展送温暖活动，组织慰问困难员工和长期驻外一线员工；2012年开展“金秋助学”活动，共筹集资金

6、184.5万元，对564名困难员工子女进行帮扶。“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，孟子的谆谆教导在这点滴中践行着，温暖的关爱如雪中送炭，送到了困难员工身边，使他们深切地感受到了来自这个大家庭的温暖。　　奉献关爱，惠泽社会。公司积极参与社会公益活动，通过建立完善的公益管理组织机构，制定管理制度和标准，推出了淄博公司“善小”、枣庄公司“爱心妈妈”、临沂公司“雨后彩虹”、山东电科院“启明星”等一大批富有特色的公益品牌活动，推动了社会公益事业的发展。涌现出“最美中国人”吕玉明、“中国好人”刘华腾、“山东好人”秦献珍等道德模范典型，在社会引起较大反响。这些先进典型大多来自

7、一线，是“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观具体化、人格化的典型代表。一个个小人物，串起了一个个平凡的感动，而“小”中见大，道德在这里蔓延与传递的，是一种心灵的温度，也是一种生命的高度。30　　统一的价值理念根植于人心，如涓涓细流，流淌于心田，汇聚成山东电力人持续创新工作的强大精神动力。一份祝福，一份关爱，溢满职工的心田，员工感受到企业的温暖，心与企业贴得更紧。古人云：“上下同心，其利断金”，在这样一个拥有和谐氛围的企业中，企业文化形成的巨大凝聚力成为推动企业持续健康发展的有力保障。　　力量之翼――“善小大为”，让爱心十年接力