disc行为方式培训

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1、DISC行为风格培训2021/7/4引　　　　言了解自己就是最大的财富分享：「人生最重要的不是走最好的路，而是走最适合的路。」人格特质分析不是为了了解对方，掌控别人。而是为了了解自己，知道如何和对方相处、沟通。-2-2021/7/4从DISC课程中可以学到-3-精准的剖析自己，了解自己的思考和行为模式。了解周遭亲友、同事、伙伴不同的行为属性，进而认识、接受、欣赏别人的优点并从中得到共识和找寻找到相处之道。解决不同属性因认知差距所产生之误解及冲突2021/7/4从DISC课程中可以学到-4-在不同的扬合与他人互动变得愉快轻松又有效率。在往后的日子里，可以透过观察，了解一个人的

2、行为模式，找出互动沟通的模式。Image一位你最敬佩的人物想像一位你最敬佩的人物。为什么你最敬佩他/她。DISC个人数据分析DISC10203040我们这一类型的人有哪三大特点。用一个词概括这一类型你会如何概括？请同一类别的人坐在一起，讨论：你希望别人如何对待你会让你的工作、生活更有动力？请同一类别的人坐在一起，讨论：-9-DISC是什麼?2021/7/4何谓DISC人格特质分析系统？DISC不是算命，而是行为心理学。其理论是由美国心理学家暨人类行为学家的马斯顿博士（Dr.WilliamMoullton）1920年心血研究结晶，无数博士级研究员共同追踪调查与临床研究，累积8

3、0年来基本常模与修订教正，全球超过3500人万以上受测，广为欧美各国及『财星』杂志500大企业做为人材招募及教育训练之用，台湾亦深受许多企业爱用，例如：远传电信、GUCCI、台湾康宁、台积电、戴尔计算机、7-11、SOGO百货等。-10-2021/7/4人格特质分析的警语由于DISC不是算命，而是行为心理学。所以并不是测出结果后人格特质就不再改变。相反的人格特质会随时间、工作、心情、家庭、大事件而不停转变。透过人格特质的变化专家甚至可以清楚知道一个人内心的转折，进而判定环境或事件对人的影响。一般而言会建议一年可以进行人格特质分析一次。-11-12一样米养四种人D.I.S.C

4、.-12-DISC四种类型DCSIDominance掌控型（支配者）老虎Influence影响型（社交者）孔雀无尾熊Steadiness稳定型（支持者）猫头鹰Cautious谨慎型（思考者）D（Dominance）-掌控/老虎型特色：主观、重结果、自尊心极高(爱面子)、给人有压迫感、发号施令者/问题为主自信果决、企图心强、掌控力强、以事业为重。喜欢：改变、回答直接、掌握状况、拿出成果。不喜欢：现况、没效率、犹豫、被别人利用。动力：实际的成果。面对压力时可能会：粗鲁、没耐心、怪罪他人。常用句型：告诉我重点(结果)，其它不用多说！地雷区：讨厌被利用「支配」是制约和权力的因子。若

5、DISC图形呈现支配性高，则表示其作风是要求高且好竞争。支配性高的人必须觉得可以控制整个情况，且会寻求发号司令、提出解决方案的机会。高D的人（也就是支配性高的人）倾向作风野性勃勃，这种人重视结果与效率，希望尽快达成目标，对别人的感受较不重视。支配是激励和驱策力的因子，此项因子高的人对成功和成就很感兴趣，并会在情况许可下追求个人利益。D:喜欢发号施令，没耐心，结果导向代表人物——曹操DISC个性特征行为表现--DD（Dominance）-掌控/老虎型优势：目标导向——高自我意识的优点快速达成目标追求改变好胜要直接的答案动作／行动快自信工作能力强具领导魅力D（Domin

6、ance）-掌控/老虎型劣势：缺乏耐性——抗拒批评很少慢下来，过度工作过度有自信态度尖锐严厉没耐心聆听他人看起来动得太快不重视别人感受，不易交朋友不够深思熟虑2021/7/418D（Dominance）-掌控/老虎型职场特质：没兴趣从事一成不变的工作没有耐性依循僵化的晋升管道乐于接受挑战的开创者不满足于现况的企业家对权力和职位展现极大的企图心不怕压力，喜欢接受挑战不喜欢当配角，喜欢主导掌控2021/7/419D（Dominance）-掌控/老虎型适合从事：政治人物、民意代表、律师、法官高阶主管、老板个人工作室、团队领导人创业家D（Dominance）-掌控/老虎型１﹑不做一

7、成不变的事２﹑清楚自己权力，多做开创性的工作３﹑多培养学习倾听的能力４﹑要能采纳谏言以免一意孤行５﹑随时审视计划，有计划才能确保质量而不急就章６﹑谦虚一些，记得感谢别人的支持与配合７﹑多关心身边的人，尤其是家人要多陪陪８﹑定期健康检查，避免工作超量，学习控制情绪如何让Ｄ型更有效率：I（Influence）-影响/孔雀型特色：有魅力、情绪高昂、友善、、口才好、热情活力、易被激励或感动、表情丰富、表达沟通能力强、注重感觉和感受、乐观主义善用外交手段、情绪化、喜交际、追求互动、以人际为主。喜欢：认同、友好关系、大家相处愉