诫勉谈话表态发言材料精选

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1、诫勉谈话表态发言材料精选[诫勉谈话表态发言材料精选]为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度，诫勉谈话表态发言材料精选。一、诫勉谈话的对象在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。二、诫勉谈话的适用范围1.信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。2.信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。3.党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。4.其它需要实行诫勉谈话的事项。三、诫勉谈话的实施

2、办法(自相矛盾造句)1.决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。2.谈话一般由纪检组负责人主谈。3.对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。4.谈话人不得少于两人。四、诫勉谈话的资料1.谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。2.被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求，发言稿《诫勉谈话表态发言材料精选》(..)。4.被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。五、诫勉谈话的要求(短篇美文)1.谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确

3、意见，应当予以采纳;不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。2.被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。3.谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。六、诫勉谈话后的处理1.处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。2.经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况;对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的

4、，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明;对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。3.谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。4.谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。5.谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。上一篇：计划生育后进乡镇表态发言稿下一篇：抽调民警表态性发言诫勉谈话表态发言材料精选2　　第2篇精选入党申请书谈话方法示例　　〖

5、预览〗发布时间：2017-03-23一、批准申请人人党前为什么要派人同他谈话?谈话工作一般由谁负责进行?党章规定，申请入党人被支部大会接收为预备党员后，上级党组织在审批前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。这样做，一是为了使上级党组织直接了解申请人的情况，为审批提供可靠的依据，以保证审批的正确性;二是为了对申请人进行更深层次的教育。批准入党前的谈话，在申请人心目中是一件非常郑重的事。因此在谈话中申请人一般都精力集中，态度诚恳，对谈话人所说的话崇信度较高。谈话人可利用这一有利时机，有针对性地对申请人进行有深度的教育和指点。这样的谈话，往往会使对方终身难忘。上级党组织

6、批准申请人入党前的谈话工作，一般由党委组织员负责进行，也可由党委成员或党委组织部门负责人进行。授权审批党员的党总支批准申请人入党前的谈话工作，应由党总支组织委员或组织部门负责人进行。申请人如是中层以上领导干部，一般应由党委(总支)负责人亲自谈话。二、怎样做好谈话前的准备工作?为了使谈话取得成功，谈话前应充分做好以下准备工作：(1)首先应详细审阅党支部上报的申请人的入党材料(《入党志愿书》、审查报告、教育考察材料、调查证明材料、听取党内外群众意见材料，入党申请书及思想汇报材料等)。必要时，可调阅本人档案和其他有关材料。通过审阅申请人的入党材料……诫勉谈话表态发言材料精选3　　第3篇最新入

7、党申请谈话方式参考　　〖预览〗发布时间：2017-03-14《中国共产党章程》第一章第五条规定：“上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。”谈话既是了解入党申请人思想状况的一种方法，又是解决其思想问题的一个手段。在批准申请人入党之前，党组织派人与申请人谈话，既是教育考察申请人的一个步骤，也充分体现了党组织对入党积极分子的关怀。然而，在实际工作中，一些党组织同申请人的谈话往往流于形式，没有产生应有的