按劳分配进入剩余价值分享领域的博弈研究论文

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1、按劳分配进入剩余价值分享领域的博弈研究论文提要市场经济社会主义按劳分配方式具有多样性，按劳分配应当进入剩余价值分享领域。劳动创造剩余价值是一个动态过程，不同的劳动主体、不同的劳动方式所创造的价值链有长短之分、价值量有大小之分。剩余价值具有宏观与微观之分，宏观剩余价值是一个非常抽象的概念，从理论上讲，是可以计量的，也是可以在各个经济主体之间、各个资本所有者和劳动者之间、各种生产因素之间进行分配的。但是，从实际操作上讲.freel的一部分实行按劳分配。这就是说，在社会主义市场经济条件下按劳分配的分配对象包括劳动者劳动力付出的补偿费v和剩余价值m的一部分两个方

2、面内容。我们再来分析一下“按劳分配实现方式及其适应场域问题”。在社会主义市场经济条件下，按劳分配的实现形式是多样性的，对此，理论界和实践界是基本上没有异议的。然而，以往理论界对于按劳分配的实现形式在类型分析上却是有失全面和深度的，尤其是在对于各种不同类型的按劳分配实现形式的适应场域研讨上则更加缺乏。在社会主义市场经济条件下，按劳分配的实现形式主要有如下10种：一是按劳动力价值分配，如学历工资制、职称工资制、技能工资制。二是按劳动时间分配，如计时工资制。三是按劳动年限分配，如工龄工资制。四是按劳动岗位分配，如职务工资制、岗位工资制。五是按劳动数量分配，如计

3、件工资制。六是按劳动质量分配，如产品质量工资制。七是按劳动收益分配，如营业收入工资制、销售收入工资制。八是按劳动效益分配，如利润工资制。九是按劳动力支出的多重因素分配，如技能岗位结构工资制。十是按劳动力的支出质量和使用效果分配，如岗位绩效结构工资制、技能绩效结构工资制、岗位技能绩效结构工资制。上述10种按劳分配实现形式的内在特性和效用机能具有较大的差异性，其适应场域也具有不同程度的差异。只有将其放在与劳动者层次、分配对象、分配政策相适应的场域之内，使其“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，才能产生应有的较大积极效能。那么，上述这10种按劳分配实现形式的适应场域如何

4、呢？大体可以表达如下：（1）按劳动力价值分配。它比较适应于劳动力付出的价值补偿v的分配领域。在这类分配领域，可以实行学历工资制、职称工资制、技能工资制，以及这几种形式的不同组合。（2）按劳动时间分配。它比较适应于按部就班岗位以及劳动绩效计量无法妥善解决的分配领域。在这类分配领域，可以实行计时工资制。（3）按劳动年限分配它比较适应于企业稳定的经营者和生产者人才的分配领域在这类分配领域，可以实行工龄工资制。（4）按劳动岗位分配。它比较适应于不同岗位对企业贡献度差异明显得分配领域。在这类分配领域，可以实行职务工资制、岗位工资制。（5）按劳动数量分配。它比较适应

5、于企业产品供不应求或供求基本平衡的分配领域。在这类分配领域，可以实行计件工资制（6）按劳动质量分配。它比较适应于产品质量不够稳定而对企业产品销售负面影响较大的分配领域。在这类分配领域，可以实行产品质量工资制。（7）按劳动收益分配。它比较适应于营业收入利润率较高、销售收入利润率较高的分配领域。在这类分配领域，可以实行营业收入工资制、销售收入工资制。（8）按劳动效益分配它比较适应于盈利水平较高且竞争激烈企业的分配领域。在这类分配领域，可以实行利润工资制。（9）按劳动力支出的多重因素分配。它比较适应于非竞争性企业的分配领域。在这类分配领域，可以实行技能岗位结构

6、工资制。（10）按劳动力的支出质量和使用效果分配。它比较适应于劳动岗位贡献差异较大、技能贡献差异较大、劳动成果差异较大的分配领域。在这类分配领域，可以实行岗位绩效结构工资制、技能绩效结构工资制、岗位技能绩效结构工资制。二、按劳分配进入剩余价值分享领域及位次关系的博弈分析社会主义市场经济条件下，所有者、经营者和生产者在企业经营活动中也同样具有不同的地位及经济利益。各方为了争取提高自身应有的地位和经济利益，必然会展开权益性博弈。考察和认识按劳分配位次关系的运动变化，或许从各方之间所展开的权益性博弈路径进入，更能获得预期效果。所有者、经营者和生产者在企业经营活

7、动中同样具有不同的地位及经济利益，这是由企业所有权主体结构的差异性所决定的。社会主义市场经济的所有权主体结构之形式是多种多样的，下面主要分析5种所有权主体结构形式的按劳分配博弈问题。（一）在私营独资企业里，所有权与经营权合二为一，生产者不拥有企业所有权，则所有者具有绝对的信息偏在优势。在这种情况下，实际上企业只是企业主与生产者两者之间的关系。企业主兼有企业的所有权和经营权双重身份，既是所有者，又是经营者，拥有生产者劳动情况的监督权，具有生产经营的较大且直接的信息优势，其凭借资本所有权获取剩余价值分配的决定权，通过按资分配途径，获取绝大部分甚至全部剩余价值

8、；同时又凭借经营权和经营管理劳动，通过按劳分配途径，获取必要劳动收入，分享剩余价