企业在竞争中取胜必须有６类人才

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1、企业在竞争中取胜必须有６类人才　摘要：我国加入WTO后，企业需要准备的人才很多，但企业至少必须准备经营管理人才、信息技术人才、市场营销人才、高级技能人才、企业咨询人才、企业政工人才等6类人才。　　关键词：WTO；企业；竞争；人才　　　　我国加入WTO后，我国企业将面临着更复杂、更激烈的竞争。企业要在激烈的竞争中取胜必须有一定的准备，而人才方面的准备是最重要的准备，因为人才是取决竞争胜负的关键。企业需要准备的人才很多，但我认为，企业至少必须准备经营管理人才、信息技术人才、市场营销人才、高级技能人才、企业咨询人才、企业政工人才等6类人才。　　一、经营管理人才　　这类人才是企业最

2、需要、最重要同时也是最缺乏的人才。经营管理人才是企业家和优秀企业家的摇篮，一个能在市场经济大潮中能驾驭企业顺利前进的企业家，必然是一个曾在企业其他岗位受到实践训练具有丰富工作经验的经营管理人员，因为企业家不会从天而降。企业家及经营管理人才除了自身作为人才对企业发挥着积极的作用，他们是使用其他人才的人才，故是企业最重要的人才。企业经营管理人才的重要性还表现在，他们能使企业各环节正常运转，并最大可能的提高工作效率或提高效益。由于我们实行市场经济时间很短，且长期重视科技人才的培养，有实际工作经验的经营管理人才是十分紧缺的。而企业又是对经营管理人才有着迫切的需要，因为就我国总的企业

3、的运行状况、创新程度和管理水平来看，消费高、浪费大、效率低、效益差的状况还普遍存在，只有靠大量的经营管理人才才能解决这个难题。科技专业人才与经营管理人才相比专业性强，相对比较单纯，而经营管理人才具有综合性和复杂性特征，他们的知识面往往比较宽，尤其是在知识经济时代，具有通才或全才的特点。但是，由于他们的工作面和接触面较广，与普通员工有广泛联系，其人才特性、专业特性往往易被忽视，这是必须重视的地方。　　二、信息技术人才　　信息技术人才即IT人才，知识经济时代、信息时代，哪个企业拥有IT人才，哪个企业就拥有财富和竞争力。当今时代，电脑网络的作用已经以不可阻挡的力量渗透到人们生活的

4、各个方面，因IT企业的迅速发展，企业对IT人才的需求大大超过IT人才的供给。因此，全球性的IT人才紧缺已是一个不争的事实，以美国为例，美国信息技术协会最新预测称，美国去年IT人才的供需缺口为42.5万人，（见《经济日报》2001年5月25日）。而中国却面临着大量的IT人才的流失，据权威数据统计，美国硅谷的发展大多力量来自留美的中国人，中国似乎成了IT人才的输出国，（见《中国企业报》2000年11月28日）。企业对IT人才的需求将主要集中在以下4个方面：一是顾问咨询，此类人员应具备经济学知识，有电子商务、Inter企业解决方案经验，熟悉IT企业的管理模式和运营方式；二是项目管

5、理人员，此类人员需要有大型复杂项目的计划开发、实施、客户管理经验，有较强的Inter技术应用和软件开发背景；三是程序开发人员，包括软件设计开发和数据库设计开发；四是数据通信人才，包括通信工程师人才等，此类人员需要掌握光纤、微波通信、有线电缆、无线电和网络管理设计等相关技术。IT人才的专业性很强，有企业或许会说，争夺IT人才是网络企业的事，其实，也不是完全是这样的，当今任何一个企业都不能离开网络，任何一个企业都需IT人才。　　三、市场营销人才　　市场营销就其现实的微观意义来说，它包括理论和实践的两方面含义：作为理论意义的市场营销，即市场营销学，是一门以市场交换为核心概念，探讨

6、企业以满足消费者需求为中心，开展市场营销、销售及其相关业务活动的规律、方法手段与影响因素的经济应用学科；作为实践意义的市场营销，是指企业上述全部的业务活动，即企业有组织的整体营销活动。市场营销包括上述理论和实践的两大基本内容，凡是具有市场营销的品质素养，能够进行创造性劳动并以其创造性劳动成果为社会或企业的发展作出一定贡献的人，即被称之为市场营销人才。　　市场营销应用型人才在企业的市场营销实践活动中，必须能够熟练地从事一般营销人员所须从事的营销工作，但真正可以体现市场营销应用型人才价值的，是他们必须在企业整体营销活动中，能够从事全局或局部的、战略或战术的、全过程的或某些环节的

7、开拓性工作。因为只有具有开拓性和创造性的品质，并以创造性劳动开创企业营销工作新局面，用知识和才能搏取企业发展的人，才被称之为市场营销应用型人才。　　市场营销应用型人才有别于市场营销理论型人才，也有别于从事一般市场营销工作的人。对市场营销理论型人才的理论素质要求，必然高于市场营销应用型人才；对从事一般市场营销工作的人员的素质要求，当然低于市场营销应用型人才的要求，因为进行创造性劳动并不是他们可以从事市场营销工作的必备条件，而当他们在创造性地从事市场营销工作并取得一定成功时，便已经加入了市场营销应用型人才的队伍之中。由