工装及工牌管理规程

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1、工装及工牌管理规程1.3.2工装采购完成后，由生产部负责验收和管理。1.4工牌中针对工业旅游相关人员，选择便于工作的工牌如胸卡等。2.0不合体工装的处理人力资源部通过筛选，综合分析后选择符合公司形象的工牌制作。其各部门负责统计木部门员工工装的尺寸问题，若出现衣服不合体形等问题，在工装发放试穿后及时报相应的管理部，由相应的管理部门通知工各部门装制作单位进行更换或调整。3.0工装、工牌制作标准及时间3.1根据工作性质及岗位需求情况进行工装、工牌制作。各部门人力资源部3.3如有特殊情况，由部门提出申请报总经理批准进行订制。4.0

2、费用结算4.1工装：各部门根据部门员工数量做好年度预算，报人力资源部汇总，按预算资金订制工装。4.2工牌：由人力资源部根据库存及人员编制计划做好年度预算。5.0工装、工牌发放原则5.1工装原则上按照使用期限更换，根据实际情况，特殊岗位可以酌情考虑缩短或延长更换年限。5.2所有工装均属公司财产，在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由分管部门按工装制作时间统一补发工装。5.3管理层及文职、接待岗位新入职员工试用期满后方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装使用期限从领用之円算起。其它岗位人员

3、入职即可发放工装。5.4工牌发放原则：新入职员工根据岗位不同发放相应工牌，如在使用期限内损坏或遗失，按原价进行更换（按照实际采购价格为准）。6.0离司员工工装、工牌处理办法6.1管理层人员因个人原因提出离职且工装在使用期限内的员工，按照工装制作周期进行工装折旧。6.2折IH公式工装总价/相应使用期限总月份X未工作满周期的剩余月数=离司员工工装折旧费。6.3车间、保洁、绿化、环卫、保安、厨师、店员等M位上的员工，在工装使用期限内提出离职的，若工装保存完好，无破损和污渍，本人清洗干净后交相关部门循环使用，无需支付折旧费用。若有

4、明显的破损和污渍，则需支付折旧费。6.4在工装使用期限己满，未更换工装之前提出离职的员工，无需支付工装折旧费，工装由部门灵活处理。6.5凡是印有公司LOGO的工装，员工离职时均不能带走，无公司LOGO的工装，折旧后归个人所有。6.6离职员工需交还员工工牌，需在个人工资内扣除工牌费用。7.0员工着装及佩戴工牌要求7.1代表公司外出商务活动、大型集会、公司会议或有关活动必须按照公司要求统一着工装并佩戴工牌。尚未配发工装的员工应着与工装颜色、款式相近的正装并佩戴工牌。因个人着装问题给公司造成的不良影响由个人承担，根据其情节严重程

5、度作相应处罚。7.2管理层及文职人员上班期间必须佩戴工牌；工业旅游相关人员上班期间必须佩戴工牌或胸卡；生产一线员工及其他一线员工参加公司会议全体员工或有关活动时须佩戴工牌，工作期间可不用佩戴工牌。7.2员工着工装期间必须穿着统一、干净、平整，不得挽起衣袖或裤脚，不允许穿拖鞋，特殊岗位可以酌情放宽着装要求。员工工牌佩戴时应正面向上。7.3员工不得随意更改工装的款式或颜色，着工装时要整体统一，不得工装和普通服装混穿、乱穿。工牌内容不可涂改，保持其完好、整洁。7.4管理层及文职人员，若由于个人原因自愿放弃配置工装的，在公司重人活

6、动中，也要按照公司要求标准着装，不得以公司未配置工装为由不按规定着装。7.5工业旅游相关工作人员工作期间根据岗位性质穿着工装及佩戴相应工牌及胸卡，工作时间需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得工业旅游相关出现掉扣、漏扣、错扣及脱线现象。8.0本制度由各部门负责具体实施，人力资源部监督执行。9.0木制度由执行之日起生效。