信用社学习科学发展观心得体会

《信用社学习科学发展观心得体会》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、信用社学习科学发展观心得体会信用社学习科学发展观心得体会开展的学习实践科学发展观活动，是学习党的最新理论成果。通过这段期间对于《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、对于科学发展观又有了新的认识与心得，科学发展观的学习给了我进一步了解国内国际经济发展形势和进一步解放思想，与时俱进的新视角，具体心得体会如下：党的十六大提出了全面建设小康社会的目标和任务，十六届三中全会进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”；强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与

2、自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进改革和发展”五个统筹。科学发展观的提出，是我党理论创新的新成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们把握大局、做好各项工作，具有非常重要的现实意义。科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念。它的内涵极为丰富，意义十分重大，科学发展观涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。它的基本内涵是：一是坚持发展；二是全面发展；三是协

3、调和可持续发展。所谓坚持发展，就是要坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；所谓全面发展，就是要着眼于经济、社会、政治、文化、生态、科技等各个方面的发展；所谓协调发展，就是各方面发展要相互衔接、相互促进、良性互动；所谓可持续发展，就是既要考虑当前发展的需要，满足当代人的基本需求，又要考虑未来发展的需要，不能威胁后代人满足其需求的能力。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。党的十六届三中全会首次以中央决定的形式阐明科学发展观的概念及内涵，即坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发

4、展观。牢固树立和落实科学发展观，是对我国改革开放30年的经验总结，我们党确立了要实现民族复兴，首要的任务是发展，而发展又要以经济建设为中心，把经济发展作为一切发展的前提，坚持一个中心、两个基本点，这一科学决策使我国成为世界上经济增长速度最快的国家，2008年成功举办29届奥运会、神舟飞船的成功发射，在全球金融海啸冲击下保持着经济的健康发展，这一切，都是根植于我国的经济发展取得举世瞩目的基础上而实现的。但在发展中，没有完全按照科学发展规律办事，我们也有不少的沉重教训。比如，一味追求单纯的阶段性的跨越式的非常态的经济增长，忽视了社会和谐和社会公平，忽

5、视了生态环境保护和能源资源节约……这诸多问题，让我们付出了高昂的代价。在传统观念影响下的一段时间内，把国内生产总值的增长作为评定发展的首要标准，把GDP作为唯一的指标，这种单纯的经济增长的评价体系，不仅没能体现社会结构的完善和收入分配的改善，却适得其反的出现了高增长下的社会分配不公、贫富差距加大、官场腐败、环境污染和生态失衡。特别是在全球性环境污染加重、资源短缺、经济发展不平衡等问题越来越突出之际，经济社会全面协调发展，已成为世界发展的必然趋势。只有把经济发展、社会发展、尤其是人的发展以及人与自然的和谐综合考虑，才能保证一代一代、千秋万代的永续发

6、展；只有科技含量高，资源消耗低和清洁的可持续发展模式，才能实现经济、社会、自然的良性发展。落实科学发展观，我们信用社必须做好以下工作：(范文先生网..)一、抓好党建工作，科学发展观的核心是以人为本。基层党组织的主体是党员，服务对象是人民群众，基层党组织要充分发挥党员的主体作用，切实做好服务群众的工作。我社党支部从2005年成立以来，通过了保持共产党员先进性教育；现在每季组织一次全体党员参加民主生活会，通过学习先进事迹和开展批评与自我批评教育，形成一股学先进、找差距、讲团结、讲风格、守纪律、讲贡献的良好氛围、党员在各个岗位上起先锋模范带头作用，好人

7、好事层出不穷，涌现出一批入党积极分子。通过学习党的十七大精神后，大家深刻认识到我党在贯彻落实科学发展观和社会和谐的重要性。把服务“三农”做为全心全意为人民服务的根本宗旨。二、抓好企业文化建设构建信用社员工队伍的和谐，美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有兼顾内外，不顾此失彼，企业才能获得最终的成功。员工是企业利润的创造者，如果员工对企业满意度高，他们就会努力工作，为企业创造更多价值，以企业为家。我社在培养员工主人翁意识和以社为家的

8、同时，还倡导社兴我富我荣，社衰我穷我耻的企业文化精神。从2006年开始，我社从关心和爱护员工入手，每位员工生日主任亲自送上一篮鲜花，并且