《华润领导力模型》ppt课件

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1、11华润集团领导力素质模型22华润集团领导力素质模型图解“创造组织优势”及“引领价值导向”置于图形底部,分别代表企业内部硬性能力和软性能力,是企业生存及发展的根基;“赢得市场领先”置于图形顶部,是企业努力的方向,是企业的战略目标;“赢得市场领先”是企业持续“创造组织优势”及“引领价值导向”的动力,而“创造组织优势”及“引领价值导向”为“赢得市场领先”源源不断地提供能量和支持。33华润集团领导力素质模型图解朝上的“↑”体现了积极向上、动态活力的精神内涵。三个“人”字体现了华润集团人力资源核心价值观:尊重人的价值;开发人的潜能;升华人的心灵。一个“众”字体现了华润集团领

2、导力不仅是指个人领导力,同时也强调团队领导力、组织领导力。44华润集团领导力素质模型图解赢得价值领先:华润黄代表朝气、积极、领先,代表收获和成果。创造组织优势:蓝色代表规则和程序,组织优势即是指企业的战略、文化、制度、流程、机制。引领价值导向:绿色代表生命和生机,价值导向是领导人的生命之本,是华润基业常青的根基。55第一类:赢得市场领先CompeteforMarketLeadership为客户创造价值(CreatingValueforCustomer)战略性思维(ThinkingStrategically)主动应变(ActingProactively)第二类:创造组

3、织优势Re-generateOrganizationalAdvantage塑造组织能力(BuildingOrganizationCapability)领导团队(LeadingYourTeam)跨团队协作(CollaboratingacrossTeam)第三类:引领价值导向ChampionCorporateCredo正直坦诚(ActingwithIntegrity)追求卓越(DrivingforExcellence)华润集团领导力素质模型66定义:以客户为中心,研究并洞察其需求,不断驱动产品和服务的改善和创新,为客户创造价值,赢得忠诚的客户。维度:对客户需求的满足程度

4、注释:客户在这里指的是外部的客户层级四:引领需求,创新价值♦前瞻性地预测客户需求可能的发展趋势,提前做出筹划,引领客户需求。♦与客户缔结利益共同体,与客户建立长期的双赢战略伙伴关系,共同应对未来挑战,携手客户获得长期成功。♦重塑产业价值链,为客户提供创新的增值服务。层级三:洞察潜在需求,超越客户期望♦基于对客户需求的深入研究,发现客户的潜在需求,通过额外的努力,完成对客户的服务,使客户感受到超出期望的服务质量。♦根据客户的需求,在不增加客户的开支及不损失公司利益的前提下,提供超值的解决方案、产品或服务。注释:潜在需求指的是客户已经意识到的需要但还未寄望会被满足。层级

5、二:不断反思及改进对客户的服务♦主动反思产品和服务的问题,并提出改进措施。♦从客户提出的问题中,找出背后在制度和流程中的漏洞,通过制度和流程的改进,保障产品和服务的持续优化,根治问题。♦和客户保持密切联系,以主动沟通,倾听客户声音等方式,去总结及反思对客户服务的改进。层级一:提供满意的服务,响应客户的要求♦迅速响应,以真诚、负责的态度及时提供令客户满意的服务和产品。♦当顾客提出问题时,以首问负责的态度花时间与精力为顾客处理问题。1、为客户创造价值(CreatingValueforCustomer)77定义:面对各种情境,基于数据信息,运用多种思维方式,系统性地形成对

6、业务的认识和判断,并最终做出有创意的战略性决策。维度:围绕思考的广度、深度层级四:洞察趋势,突破思维♦判断行业未来3-5年变化趋势,进行突破性思考,指出战略方向。♦颠覆性思考,创新商业模式,重新定义行业格局。层级三:全局思考,把握本质♦从全局的角度平衡各种因素的利弊,运用情景规划的方式思考不同战略的可行性,找出最佳战略。♦在多变情境中,迅速抓住业务成败的核心因素,进行灵活的战略调整。♦从多个维度进行思考,找到实现战略目标的杠杆解。层级二:深刻分析,发现规律♦运用结构性管理工具对行业、市场、产品、客户进行分析。♦通过各种方式发现业务或行业规律。注释:这里说的规律是指一

7、些表面的周期性或常理性的现象或特点,如果是探讨现象的背后的深层原因,则属于本质的探讨。层级一:指出联系,分清主次♦基于数据信息分析,看清行业、市场、产品、客户等不同因素之间的直接关联。♦基于战略目标进行优先级判断,分清主次。2、战略性思维(ThinkingStrategically)88定义:预见未来可能存在的挑战或机遇,并且主动进行谋划布局,争取并整合资源,坚韧地致力于问题的解决。维度:预见未来的难度、解决问题的难度层级四:预见机遇或挑战,果断决策♦在充分判断未来长期收益的基础上敢于果断做出决策。♦主动跳出现有运作框架,预见未来机遇或挑战。♦充分调动、组合所有

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