劳动仲裁案件证据规则

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1、一民事诉讼证据规则与劳动仲裁证据规则的关系v（一）民事诉讼与劳动诉讼的关系v（二）民事诉讼与劳动仲裁的关系v（三）劳动仲裁的证据规则参照民事诉讼证据规则二、劳动人事争议仲裁的证据规则体系v（一）《劳动争议调解仲裁法》v（二）《劳动人事争议仲裁办案规则》v（三）《民事诉讼法》中的证据规则v（四）《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》v（五）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）v（六）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）v（七）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（一）《劳动争议调解仲裁法》v《劳动争议调解仲裁法》（统一了

2、劳动人事仲裁案件的处理程序）2008年5月1日v第6条举证责任、第37条鉴定、第38条质证、第39条举证责任，共4条。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”（二）《劳动人事争议仲裁办案规则

3、》v统一办案规则，2009年1月1日v是迄今为止关于仲裁的证据规则最为具体和明确的规定，从第17条至22条，共6条，其中第22条将民事诉讼证据规则正式引入仲裁程序。（三）《民事诉讼法》中的证据规则——第六章证据12个条文63-74条（四）《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》v2002年4月1日实施是迄今为止关于仲裁的证据规则最为具体和明确的规定。大部分均可适用，只有个别内容如二审等除外，仲裁没有二审。v主要内容包括：v第一，举证责任的分配；v第二，调查取证问题；v第三，举证期限和证据交换；v第四，质证；v第五，证据的审核认定。v最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“在劳动争

4、议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”（五）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）v2001年4月30日v解释（一）第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。”v解释（一）对劳动争议的证明责任的一般分配方法是否构成突破。（六）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）v2006年10月1日第1条“关于劳动争议发生之日的举证责任”“人民法院审理劳动

5、争议案件，对下列情形，视为劳动法第82条规定的“劳动争议发生之日”　　(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日（七）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）v2010年9月14日第9条“关于加班费的举证责任”"劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。"三、民事诉讼证据规则在劳动人事争议仲裁中的理解与适用（一）举证责任分配

6、1、举证责任分配的原则——合理分配（1）对“谁主张谁举证”的误解理解一、理解二、理解三（2）对举证责任倒置的理解——“应当举证与能够举证的关系”（3）根据“举证能力”、举证难度、公平原则等“合理分配”举证责任2、举证责任在劳动争议仲裁中的具体分配（1）在确认劳动关系的案件中（2）在拖欠劳动报酬的案件中1、举证责任分配的原则（1）一般原则：谁主张谁举证（2）举证责任倒置原则：将本应承担的举证责任转由对方承担（3）特殊原则：（1）对“谁主张谁举证”的误解理解一：应判断“主张的事实”是“积极事实”（发生的事实）还是“消极事实”（没发生的事实）“证据可以证有，而不能证无”理解二：在主张的“

7、积极事实”得到初步证明后，主张“消极事实”的一方则产生举证责任理解三：某些情况下对“消极事实”的自证（2）对于举证责任倒置的理解——“应当举证与能够举证的关系”举证责任倒置原则：将本应承担的举证责任转由对方承担（3）根据“举证能力”和举证难度、公平原则等“合理分配”举证责任“有能力，需举证”(“谁掌管，谁举证”的实质即“有能力、需举证”）《劳动人事争议仲裁办案规则》第18条规定：在法律没有具体规定，依本规则第17条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚