浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文

浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文

ID:24732364

大小:52.50 KB

页数:6页

时间:2018-11-15

浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文_第1页
浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文_第2页
浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文_第3页
浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文_第4页
浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文_第5页
资源描述:

《浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、浅谈高校辅导员如何加强大学生就业指导工作论文论文关键词:高校辅导员就业指导加强论文摘要:高校扩招,加重了高校就业工作的压力。高校辅导员是高校就业工作队伍的重要成员。本分析了辅导员指导就业工作的优势和作用,以及当前存在的问题,从而论文关键词:高校辅导员就业指导加强论文摘要:高校扩招,加重了高校就业工作的压力。高校辅导员是高校就业工作队伍的重要成员。本分析了辅导员指导就业工作的优势和作用,以及当前存在的问题,从而提出辅导员如何加强大学生就业指导工作。随着高校扩招,大学教育大众化,大学生就业难的问题日益显著,毕业生就业工作已经摆在了高校突出的重要位置。高校辅导员处在高校思想政治工作和学生管理工作

2、的第一线,是高校就业工作队伍的重要成员。解决当前高校辅导员在指导就业工作中存在的问题,充分发挥辅导员指导就业工作的作用,对做好高校大学生就业工作有着重要意义。1.高校辅导员指导就业工作的优势与作用高校辅导员队伍普遍年轻,容易和学生亲近、沟通。许多辅导员是从大一开始辅导学生直至毕业,与学生相处时间较长,通过深人细致的观察分析,对每个学生的性格特点、家庭背景、专业能力、综合素质等各个方面都有一定的了解。在指导学生就业的过程中,辅导员可以做到根据学生的特点,开展个性化的就业指导,及时帮助学生分析自身存在的优势与不足,制定切合实际的职业规划,提升综合素质,提高就业竞争力,转变就业观念,掌握求职择业

3、技巧,实现顺利就业。辅导员在就业指导中,发挥着联系学校就业指导中心和学生的桥梁和纽带作用。工作中,辅导员将就业市场信息及时传递给学生,根据就业中心的部署做好就业指导工作,同时将学生的就业指导需求,对学生的就业跟踪和就业状况调查及时反馈给就业中心,以便学校有详实的数据和资料进行工作研究,作出就业工作的全面部署。2、当前高校辅导员在就业指导方面存在的问题2.1高校辅导员缺乏就业指导相关专业知识,指导形式、内容简单就业指导是一项专业性很强的工作,需要掌握系统的理论知识,了解国家的就业方针政策。但是目前各高校辅导员普遍年轻,工作时间较短,大部分缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论与实践知识。

4、在指导学生就业时,指导形式和内容单一,停留在讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信息、协助校、院(系)两级就业指导机构开展工作等方面。实际工作中向学生空洞的强调“考研”、“降低就业期望值”“讲诚信”、“不做假简历”等,而不能很好地指导学生进行职业生涯规划和进行个性化的指导。有的辅导员甚至过分渲染就业形势的严峻,给学生带来严重的心理负担,导致有的学生盲目签约,而后毁约。有的辅导员不能引导学生理性对待考研,容易让学生认为考研是本科毕业唯一的出路,进而出现有的学生有业不就。2.2高校辅导员职责不够明确,影响辅导员指导就业工作积极性。当前大部分学校没有明确辅导员职责,也没有明确的将指导学生就业纳人

5、辅导员职责,没有制定科学的监督考核办法,没有形成整套切实可行的奖励机制。许多辅导员凭着对学生的爱、关心在默默工作。但也有少部分辅导员因为缺少监督考核,对学生漠不关心,从而影响辅导员指导就业工作的积极性。2.3高校就业工作部署出现偏差,影响辅导员指导就业工作的主动性当前,由于国家职能部门对高校就业率的高度关注,给各高校就业工作带来巨大压力。学校在分割就业工作任务时,将每年的主要工作任务分给就业指导中心和毕业年级的工作人员,在考核和表彰时也主要针对毕业年级的工作人员,忽视了低年级的就业指导工作。在这种情况下,辅导员缺乏从低年级指导学生进行职业生涯规划的主动性。2.4当前高校辅导员的工作过于繁重

6、,影响辅导员指导就业工作的实效性。当前,国家教育主管部门部出台关于加强高校辅导员队伍建设的系列政策,其中明确规定辅导员配备与学生数的比例在1:200-250。可见,辅导员所带的学生数之多,同时,由于辅导员处在学校思想政治教育和学生管理的第一,维系着学校和学生的正常联系,学校的每次活动、每项要求最终都要通过辅导员传达落实,尤其是学生解困、欠费问题、心理问题以及学校的安全稳定等都需要辅导员花费大量的时间和精力。除此之外,辅导员还要承担党团、行政、教学和科研等其他工作,每个辅导员的都肩负着巨大的工作任务和工作压力。因此,辅导员难以全身心的投人到全体学生的教育管理工作,分散了从事就业指导工作的时间

7、和精力,影响了就业指导的实效性。3.高校辅导员如何加强大学生就业指导工作3.1健全辅导员培训机制,丰富辅导员就业指导知识由学校进行辅导员就业指导知识培训,是解决辅导员就业指导知识缺乏,弥补辅导员指导学生就业经验不足的重要手段。学校可以将就业指导理论与实践作为辅导员培训的重要内容之一,并要制定相关制度确保这项培训长期坚持下去,对受培训的辅导员要提出培训目标,对未达标的辅导员要调离辅导员系统。3.2进一步明确辅导员职责,充分

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。