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时间:2018-11-15
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1、浅谈企业并购整合过程中的知识转移研究论文论文关键词:并购整合知识转移概念模型论文摘要:企业并购中的知识转移不同于组织内部的知识转移,也不同于组织之间的知识转移。它有其自身的独特性,表现为在转移外部知识的过程中解除了组织边界。本文初步构建了企业并购整合过程中知识转移的概念性模型,阐明知识资源的特性与并购整合的维度对并购中的知识转移具有直接作用,并购双方的背景通过并购整合过程对并购中的知识转移产生间接影响。企业如何获取竞争所需要的新型技术与核心能力?许多企业选择从外部获取,而不是依靠内部开发或通过联盟等其他机制。尤其在高科技行业中,技术变革的速度和规模以及知识资源
2、的广度和深度,不允许企业内部开发所有的技术.freelan,.freelann认为并购整合模式的选择对于并购过程中的知识转移以及并购绩效起着重要的影响,提出并购过程中应把知识的特征与整合的模式有机结合,并依据知识的可观察性与可转移性,建立了基于知识的并购整合模式选择模型。HaspeslaghJemison认为并购中的知识转移与并购整合过程相关,并根据并购企业对战略依赖性和组织独立性的需求提出了四种典型的并购整合选择模式,包括保护型、控制型、共生型和吸收合并型。a.保护型整合模式下的知识转移。保护型整合模式指被并购企业有较大的自治权,并购企业通过有限干预形式培养
3、其竞争能力,保留其自主开发能力,只有一般的管理技能被转移。保护型整合模式下的知识转移要注意保护被并购企业的核心竞争力的知识资源,保护好自己的核心能力。例如关键的研发技术、保密性的配方、专利的资料等关键知识都要被重点保护。b.控制型整合模式下的知识转移。控制型整合模式指被并购企业失去组织独立性,但并购双方之间不存在能力转移。企业要注意整合被并购企业的知识资源,控制知识资源在组织内转移的速度、范围、时间等。被并购企业要将自身的知识迅速融合到成立的新的企业实体中,形成开放的、民主的、共享的企业文化。C.共生型整合模式下的知识转移。共生型整合模式指两家企业由开始的共存
4、变为相互依赖关系。共存不涉及经营性资源(如销售人员、分销渠道)的共享,但功能性资源(如产品研发、生产技术)会通过企业边界得以扩散和转移。这种模式实际涉及的整合程度较低,虽然被并购企业丧失自治权,但不意味着企业之间的战略依赖性很高而进行高层次整合,通常用于多元化并购。共生型整合模式下的知识转移要注意对企业间差异化的知识进行融合,来适应企业间的经营管理和业务运作的相互依赖关系。d.吸收合并整合模式下的知识转移。吸收合并整合模式指两家企业的组织、企业文化、运营等全部融合,通常应用于“夕阳产业”和横向并购。在吸收合并整合模式下的知识转移要注意将并购前企业原有的陈旧的、
5、落后的知识迅速抛弃,吸收更加有利于企业形成文化整合的新知识。3.2.2整合速度。Bower(2001)提出,并购后的迅速整合可视为最大限度减少“并购后漂移”的一种手段。“并购后漂移”是指并购后一段时期内组织和个人生产力的下降。在此期间,整合任务可能导致管理重心偏离业务运行,重要决策和投资也可能被延误,竞争对手可能会利用这些干扰和延误。此外,在并购后的过渡期,被并购企业的员工无法确定他们未来在新组织中的作用,可能削弱他们的工作满意度、承诺和动机。因此,为避免“并购后漂移”,并购方需要迅速控制和整合并购。Chaudhuri(1999)则认为,快速整合可能是有害的,
6、往往造成被并购企业员工的怨恨和不满,并阻碍并购后的新公司学习被并购公司运营的能力。例如,一些管理人员不愿过快或过于直接地干预被并购企业的工作,以免破坏被并购企业内外部关系所构成的社会复杂性知识。因此,并购中的知识转移要控制好知识整合的速度。知识转移进行详细的时间进程规划,分阶段地进行知识转移,如图2所示。为了避免并购后的漂移应该在过渡期采取强有力的知识整合措施,使并购后的企业的知识链迅速融合在一起。但是也应该循序渐进,不可操之过急,以免引起被并购员工的抵触心理,使知识链出现断层。3.2.3整合内容。Chaudhuri同时提出,并购中知识转移受到企业文化、组织结
7、构、人力资源等方面整合的影响,并购企业发生的文化冲突、组织结构调整和人力资源整合导致的企业利益机制的冲突等都为知识转移造成困难u。并购整合中创造良好的知识转移气氛对于知识转移十分重要,它包括企业文化的相互理解、企业员工转移知识的意愿、知识转移能力以及对于并购预期的理解。并购方想要获取的目标企业的知识资源在并购后很可能无法存续。因为有价值的知识资源存储于人力和社会资本中,这是很难衡量、管理和提取的。例如,在知识密集型和创新驱动型产业中,具有高技能的人力资本可能是最抢手的战略资源。当知识资源由某些特定员工掌握时,就存在一种风险,这些员工可能在并购前或并购后不久离开
8、目标企业,其专业知识和技能的流失很可能
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