酒店绩效管理规定　

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1、酒店绩效管理规定酒店经营的最终目的是赚取合理利润，其有效的办法是尽可能提高营业收入，控制好各项费用支出，将损失和耗费降至最低点.它是据市场需求及酒店自身状况,制定成本计划.实行成本核算.采用科学手法掌控和降低成本.一如何管理和控制直接成本.1.直接成本即商品原材料的成本.此类成本中价格最重要.在原材料采购过程中，应坚持货比三家,同等价格比质量尤其采购和验收厨房所用的软叶菜时,应控制好其净料率,和下脚料的合理利用.此外，还应掌握好干货的涨发率及新鲜度.2.零活选择采购方式.原材料采购时，应有计划性.新鲜的据使用量采购.可存放的，使用量大的原材

2、料，可批量进货据市场行情适时采购可减少和控制成本的增加.3.配菜员在选料时用料不净，不精.单一菜品在主副料搭配上没有严格执行量的标准时，也容易加大成本.4.由于菜品知识培训不到位，对主副料及口味不了解，误解了客人对菜品的需求,也容易造成成本浪费.5.由于业务技能不熟练，入单操作失误造成废品和费料.1.菜品加工和操作技术不断改造可节省原材料.2.每个生产和经营部门都应实行成本计算和核算,掌握好毛利率的预算.在每日收市时,认真填写进货，销量盘存表计算好当日成本,结存和本部门的毛利率.遇到不正常时，管理人员能够及时跟进和查找原因.3.每月编制成本

3、费用总额供个部门参考,拟订原材料消耗定额并结合营业收入进行量化考核.二.费用管理:是以控制变动的间接成本为主,体现在原材料，薪资，日常费用，能源,物耗等方面的管理.1.合理制定各项费用定额,要求各部门相互配合并严格执行.2.开源节流,减少损耗.楼面部据季节变化制定出详细的开关灯时间，开启及关闭家用电器的时间，做到人走灯灭,杜绝长明灯长流水现象.节约每一张餐巾纸，每一根牙签跟进它的可回收率.3.每月认真统计各项费用指标,据营业情况进行汇总,绘制费用对比图表下发各部门.4.建立节能领导小组,建立用能管理制度，指定节能计划,作好评估,发现问题及时

4、纠正并责任到人.三.绩效管理1.拟订本月任务，完成桌数作为绩效考核指标，并与管理人员业绩挂钩，増强责任心.2.楼面管理人员每月定餐5桌完成任务，超出部分进行奖励，以促进管理人员更好的与客人进行沟通.3.如遇客人对服务不满引起投诉时，客人拒付的金额由管理人员按级别进行分摊，由于菜品出现质量问题拒付金额有厨房责任人负担.4.厨师创新菜品据月销售排名进行奖励