新员工法律知识培训

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1、新员工法律知识培训法务部2培训目的一是为了增强公司员工的纪律观念和法律意识，不断提高员工的法律知识水平。通过培训使大家学法、懂法、知法、守法，从而不做乱纪违法犯罪之事。二是让大家在懂法、知法的前提下，不断增强大家的自我防范意识和保护能力，在遇到不法侵害时，能够采取冷静、正确、合法的处理方式和途径，从而保护自身和商场的财产不受侵害。3培训大纲※商业保密方面※人身安全方面※财产安全方面※商业道德方面这次培训包括以下四个方面：商业保密方面的相关内容4一、商业保密信息的范畴。二、保密义务（即限制使用不得泄密）。一、商业保密信息的范畴。5商业秘密构成要件解释：1、不为公众所知悉，是指该信息是不

2、能从公开渠道直接获取的2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。一、商业保密信息的范畴。61、内部商业信息客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道、采购资料、进货渠道、财务资料等等；2、内部技术信息生产体系、产品开发信息等

3、等；3、业务及技术秘诀研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等；(2)公司在协议中对保密信息的界定一、商业保密信息的范畴。7（3）、保密信息的重要性保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*二、保密义务8（1）、什么是保密义务。除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。（2）违反保密

4、义务的法律责任<1>民事责任—经济赔偿<2>行政责任—行政罚款<3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金人身安全方面9结合公司特点，在此列举一个典型的人身安全方面的内容——打架、斗殴行为及其法律后果。10案例思考案例：意气用事使不得某员工韩某与张某在工作中，因小事发生口角，进而韩某因一时之气将张某打伤，致使张某花去医药费若干，并半月不能上班。后张某报案，派出所介入，最后通过派出所调解，韩某支付张某6000元作为赔偿，此事才告一段落。11※打架、斗殴行为及其法律后果打架是一种具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为，不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行

5、为。打架、斗殴的危害：扰乱公司正常的生产秩序，影响同事们正常的工作和学习；严重影响被害人的身心健康；给加害人的家庭造成巨大的经济负担；构成故意伤害、故意杀人犯罪，被追究刑事责任。一、打架、斗殴行为及危害①经济成本：医疗费用、罚款等；②政治成本：影响个人考核，丧失评优资格，影响个人名誉；③自由成本：触犯法律被拘留、判刑；④情感成本：家人为你担忧12※打架、斗殴行为及其法律后果二、打架、斗殴行为成本分析※打架、斗殴行为及其法律后果13《人身损害赔偿司法解释》第17条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食

6、补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。四、处罚法律依据※打架、斗殴行为及其法律后果14五、打架、斗殴的预防※打架、斗殴行为及其法律后果1516六、自我保护——正

7、当防卫起因条件：不法侵害现实存在主观条件：具有防卫意识对象条件：针对侵害人防卫限度条件：没有明显超过必要限度时间条件：不法侵害正在进行※打架、斗殴行为及其法律后果财产安全方面17结合公司特点，在此列举两个典型的财产安全方面的内容——盗窃行为及其法律后果、故意损坏财物行为及其法律后果。18案例思考案例：偷盗行为不该有某员工李某下班更衣时，发现另一员工王某的衣柜没锁，于是李某乘着当时没人，就将王某柜中的手机给“顺”走了。事后，王某发现柜中手机不见了，及时向有关