北京大学薪酬激励课程讲义

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1、人力资源管理HumanResource激励175目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励理论基础151.2.1需求层次理论151.2.2X理论171.2.3Y理论181.2.4Z理论181.2.5超Y理论191.2.6成就需要理论191.2.7复杂人假设201.2.8经济人假设211.2.9决策人假设211.2.10社会人假设211.2.11ERG理论22第三节激励机制241.3.1激励机制241.3.2员工激励机制251.3.3组织目标体系291.3.4诱导因素集合301.3.

2、5个人因素集合311.3.6激励机制作用性质321.3.7激励机制的设计321.3.8激励机制模型中的三条通路331.3.9激励机制的运行模式341.3.10激励机制运行中的信息交流36第二章薪酬37第一节工资37第一讲工资表格372.1.1.1工资372.1.1.2工资等级数目382.1.1.3工资等级线392.1.1.4工资级差392.1.1.5工资定级和升级412.1.1.6工资标准的确定422.1.1.7工资升级增资422.1.1.8根据劳动分配率推算人事费总额法442.1.1.9新员工职务、工资核准表442.1.1.10员工工资职级核定表452.1.1.11操作员工

3、资卡462.1.1.12工资登记表472.1.1.13工资等级表482.1.1.14工资扣缴表492.1.1.15工资统计表502.1.1.16工资预算表501752.1.1.17工作出勤表512.1.1.18工资标准表522.1.1.19员工工资调整表532.1.1.20员工薪水调整表532.1.1.21公司薪水调整表542.1.1.22工资表(一)552.1.1.23工资表(二)562.1.1.24工资调整表(一)562.1.1.25工资调整表(二)572.1.1.26工资分析表58第二讲绩效工资制度592.1.2.1绩效工资制度592.1.2.2自我评估602.1.2.

4、3评估报告法612.1.2.4图解化评分法612.1.2.5多人比较法62第三讲其他工资制度和表格622.1.3.1公司工资制度方案622.1.3.2计件工资制652.1.3.3计时工资制662.1.3.4职务工资制672.1.3.5职务工资制流程682.1.3.6岗位技能工资制702.1.3.7技术等级工资制732.1.3.8结构工资制742.1.3.9经营者年薪制742.1.3.10年功序列工资制762.1.3.11年资工资制772.1.3.12并存型职务工资782.1.3.13保密工资制度782.1.3.14计件工资控制表(一)802.1.3.15计件工资控制表(二)8

5、12.1.3.16计件工资计算表812.1.3.17计件工资调整报告单822.1.3.18计件工资幅度调查表822.1.3.19计件工资每日报表832.1.3.20计件薪核定通知单832.1.3.21计件薪计算表84第二节奖金852.2.1奖金制度852.2.2奖金标准852.2.3奖励类别862.2.4奖励条件872.2.5奖励总额的确定882.2.6奖金分配方法892.2.7奖金效果评估902.2.8工作奖金核定表(一)912.2.9工作奖金核定表(二)922.2.10主管助理人员奖金核定表922.2.11间接人员奖金核定表942.2.12操作员奖金分配表951752.2

6、.13生产奖金核定表952.2.14利润中心奖金分配表962.2.15某公司奖励申请单972.2.16某公司奖惩制度982.2.17某公司处罚纪录101第三节津贴1012.3.1津贴制度1012.3.2分红制度1032.3.3房屋津贴给付办法1042.3.4营业、保养人员交通津贴支给办法105第四节薪酬调整1062.4.1PRP方案1062.4.2薪酬水平调整1092.4.3薪酬结构调整1092.4.4开发型薪酬管理方案1112.4.5员工奖励与惩罚条例112第三章雇员福利1233.1集体福利1233.2个人福利1233.3雇员福利1243.4雇员福利基金1243.5福利管理

7、方式的创新1253.6公司福利制度方案1263.7公司福利委员会同仁福利存款借款办法1283.8慈善基金设置及管理办法1303.9公司员工子女教育补助金支给办法1313.10员工补助金给付办法1323.11员工储蓄存款办法1333.12员工购置住宅奖助办法1343.13员工家族生活补助费支给办法1373.14员工优利储蓄办法1383.15员工优利储蓄存款作业准则139第四章社会保障141第一节:社会保障体系1414.1.1雇员社会保障1414.1.2社会保障体系结构141第二节:社会保险143第一讲社会

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