骨科护理中存在的问题及应对方法解析

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1、骨科护理中存在的问题及应对方法解析何凤中国人民解放军第二O八医院矫形外科摘要：随着我国经济社会以及交通运输业的不断发展，人们造成骨科创伤的几率也大大增加，骨科病种类日益复杂，患者年龄跨度增大大，这都对骨科护理工作提出丫新的挑战。骨科护理人员只有通过不断提高护理技能，医院不断完善护理制度，骨科护理才能够为患者提供更优质的服务，跟上时代发展的脚步。而现阶段我国骨科护理仍存在较多问题，本文中，作者总结了円常工作中骨科护理中存在的问题，并探讨了应对办法，以期对骨科护理总体水平的提升有所帮助。关键词：骨科护理;问题;应对方法;1骨科护理中

2、存在的问题1.1医院管理问题首先，医院对于骨科护理相关制度的欠缺是造成骨科护理不到位的重要原因。管理部门对于护理人员的监管存在漏洞，制度要求不完善，现有的管理制度对护士没能起到很好的约束作用，为骨科护理中可能存在的问题带来了隐患，也造成一部分护理人员责任心的缺乏，进而导致了护理问题以及护患关系的频频发生;其次，医院对骨科护理监管欠缺，医护人员的工作业务和工作态度需要医院组成专门部门对其进行监督，并制定评估制度，有评价的标准来约束护理工作，护理人员才能够得到激励，有助于消除骨科的安全隐患；再次，医院骨科硬件设施欠缺，病房中的地板及

3、床栏都存在问题，应加岡床栏并铺设防滑地板，这些问题也是导致骨科护理问题的原因之一，且骨科患者自身行动不便，加强病房硬件设施建设对患者的康复十分重要。1.2护理人员问题首先，一些护理人员专业知识不过硬，工作时间较短的年轻护士由于缺少工作经验，其工作技能大部分来自以往专业知识的积累，若果没能在学习期间掌握牢固的专业技能，就会导致护理工作出现漏洞，不能给患者提供良好的服务，甚至造成工作的失误;其次，部分护士虽然掌握了基木工作技能，但是由于对骨科工作并不熟悉，没有掌握骨科工作的特点和要领，缺乏实践能力，缺少临床护理经验，对骨科患者出现的

4、紧急情况的应急能力较低，面对突发实践容易产生慌张的情绪，影响事件的处理效果，甚至影响患者的及时施救;再次，缺少责任心也是护理人员的不足之一111。最后，骨科护理人员普遍缺乏法律意识，受传统的护患关系影响，护理人员在工作屮往往只考虑如何帮助患者恢复身体，而很少考虑骨科护理工作中存在的法律问题，一旦发生护患纠纷，护士缺少证据保护自己，也会影响法律对真实情况的判断，护理人员一定要加强自我保护意识和法律意识。1.3患者自身问题骨科对于患者来说往往是突发疾病，一旦患者受到创伤，很难在短时间N接受事实，通常表现为情绪崩溃，反映强烈，对自己的

5、病情格外焦虑，出现对护理人员不信任，对眹疗内容不信任等问题，患者的这些负面情绪严重影响护理人员工作的展开。此外，由于骨科患者中的老年人数量tl渐增多，老年人骨骼出现问题后恢复时间要远远长于青壮年，老年人则会因为高昂的医药费而郁郁寡欢，甚至出现放弃治疗或不配合治疗的问题，都给骨科医疗和护理造成了严重影响。2应对方法解析2.1医院健全管理制度首先，加强护理工作的有效措施之一就是对护理工作的监督和管理，医院应该制定出相关制度以约束骨科护理人员的实际操作行为，针对骨科护理工作中可能出现的问题，应该从护患沟通、骨科安全隐患、骨科护理安全措

6、施和护理人员职责等方面入手，将对护士的工作检查落实到具体的规章制度中，对于骨科护理工作质量的掌控具有指导性意义m。其次，咲院应该完善咲疗设施和病房情况，加固病床护栏、铺设防滑地板、确保病房用电设施安全等，保证患者入院期间享受到良好医疗硬件设施，为患者康复提供最基本的保障，也是提升骨科在院中影响力的重要举措。2.2提升护理人员专业素养首先，应加强对护理人员专业技能的耍求。医院应成立业务培训部门，定期为护理人员提供讲座，保证护理人员接触到业内最先进的护理技术和护理理念，并应搭配考核制度，对其学成果和应用效果进行检测和反馈，增强讲座培

7、训的实际作用；其次，医院要培养护理人员高尚的职业操守，让护理人员认识到护理工作的重要意义和护士职业的高尚性。使护理人员意识到自身所肩负的重要责任，在面对患者和家属时一定耍保持耐心，详细解答他们心中的疑虑，密切关注患者病情变化，并做详细记录。此外，医院应定期对医院人员进行法律法规的培训，让护理人员认识到护理工作中可能涉及的法律问题，并能够用所学法律知识约束自己的工作规范性，端正工作态度，定期和患者沟通，提高患者对医护人员的信任，建立起和谐的护患关系［3］。2.3重视患者的心理护理骨科患者患病突然，恢复周期长，极易产生心理问题。在这

8、种情况下，护理人员应当积极主动与患者交流，询问患者所担忧的问题，对于心理障碍严重者要及时进行心理辅导。心理护理在以往的护理工作中往往被忽视，随着广人医疗工作者对护理工作的不断研宄，心理护理的重要性口益体现出来。护理人员对待患者的态度应该是认真负责并宽容耐心的，以