物业管理公司请假制度

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1、物业管理公司请假制度公司请假制度是公司人事管理中的制度之一，对员工自律的管理，更好的治理工作风气，物业管理公司也如此，下面是这篇物业管理公司员工的请假制度。物业管理公司请假制度　　一、适用范围公司全体员工　　二、请假程序　　1、审批权限　　①、员工请假1天，由物管部长审批　　②、员工请假3天，由公司经理审批　　③、员工请假3天以上，由董事长审批　　2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室　　备案归档。　　3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。　　三、请假规定　　1、事假：

2、　　①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。　　②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。　　③、员工因特殊情况可请假事后办理审批手续，未办理补办手续　　按旷工处理。　　2、病假：　　①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。　　②、员工因病请假，工资照发。　　3、工伤假：　　①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。　　②、工伤假工资照发。　　4、婚假　　①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。　　②、婚假期间工资照发　　③、婚假按国家规定可请假七天。

3、　　5、产假　　①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。　　②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。　　6、丧假以下情形视为丧假　　①、员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，准假3天，需报有关领导审批。　　②、丧假期间工资照发。　　6、旷工认定：　　员工出现下列情形之一的视为旷工：　　①、未经领导批准，擅自休假　　②、未办理请假手续休假　　③、不请示报告休假　　上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚　　①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除

4、　　②、旷工2次，按辞退处理