国土资源局行政执法责任制度

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1、国土资源局行政执法责任制度[国土资源局行政执法责任制度]第一章总则第一条为规范行政执法行为，依法行使职权，保障法律、法规和规章的正确实施，根据《山西某某行政执法条例》，制定本办法，国土资源局行政执法责任制度。第二条本办法适用于具有行政审批、许可、确认、裁决、违法案件查处等行政执法职能的股室和行政执法人员。第三条行政执法应当依照法定的权限和程序，遵循有法必依、执法必严、违法必究以及合法、适当、公开、公正的原则。行政执法人员必须维护国家利益和社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，坚持有错

2、必纠。第四条行政执法活动应当接受下列监督：（一）某人民代表大会及其常务委员会的监督；（二）某人民政府及其法制机构的监督；（三）行政监察部门的监督；（四）司法机关的监督；（五）公民、社会团体和其他组织的监督；（六）新闻舆论的监督。第二章行政执法责任范围第五条行政执法部门对负责的法律、法规规定执行的事项，必须及时、全面、正确地贯彻实施，主要包括：（一）土地利用总体规划的修编、年度土地利用计划的执行；（二）基本农田保护、耕地补充、农用地转用、征用土地事项；（三）用地预审、城某和乡镇村建设用地审批，供地

3、价格确定；（四）国有土地使用权出让、租赁和划拨；（五）企业改革、改制土地资产处置；（六）土地登记、变更登记；（七）土地使用证、采矿许可证的审核、发放；（八）土地有偿使用费、矿产资源补偿费的征收及使用；（九）土地、矿产权属纠纷的调处；（十）土地、矿产违法行为和违法测绘案件的查处；（十一）复议案件的审理；（十二）其他法律、法规、规章规定的事项，管理制度《国土资源局行政执法责任制度》(..)。第三章行政执法部门和行政执法人员第六条行政执法部门对本部门行政执法人员负有管理、教育、培训的责任。第七条行政执

4、法部门对与本部门业务相关的法律、法规、规章负有学习、宣传的责任。第八条行政执法部门应建立健全本部门行政执法制度，完善行政执法程序。第九条行政执法部门应将责任分解到具体的工作人员，建立岗位责任制，明确执法权限和执法标准。第十条行政执法人员应当符合下列条件：（一）忠于祖国，拥护宪法；国土资源局行政执法责任制度2　　第2篇人力资源工作职责与任务　　〖预览〗人力资源部岗位职责一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2

5、、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源

6、综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务。三、考勤、档案员岗位职责1、负责……国土资源局行政执法责任制度3　　第3篇公司人

7、力资源工作总结范文　　〖预览〗发布时间：2017-03-21(一)人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。(二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面：x对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;x对取得经验进行总结;x对存在的不足进行客观分析;x对本部门未来工作意见和合理化建议。(三)格

8、式范例公司人力资源部xxxx年度工作总结xxxx年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的三创主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。一、积极学习，不断开拓在思想上，我部同志积极学习了三个代表的重要思想，积极参加了委组织植树和中心组织的两思教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了市一年一小变成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国