how to write a resume that gets interviews

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1、HowtoWriteaResumeThatGetsInterviews问自己，《指环王》、《麦田守望者》意味着什么？你的简历跟它们有共通的地方吗？　　如果你认为它们只是小说家虚构出来的大部头著作，那么现在是你重新反思简历的时候了。　　简历当然不是夸大之词的清单，不是打印在漂亮纸张上面的通过复制、粘贴而来的关于职责描述的大杂烩，当然也不会是宣传你有6尺2英寸高、单身、不吸烟者和时刻准备迁徙的专题报告。　　简单的说，一份简历就是要打动招聘者的广告。如果你写得好，那么招聘者可能有想跟你面谈的欲望。　　那么，从那里获取创建一份吸引招聘者眼球的简历建议？当然是从招

2、聘者那里。　　简单就行　　招聘者希望简历写的简单明了，特别是当提到你所拥有的技能的时候，而这些技能通常需要展示你的受雇历史作为支撑。　　确保你的简历已经清晰的传达了你所拥有的相关知识，以及需要运用到工作中的技能。要利用好企业发布的工作职责描述，对应着职责描述来写你的简历。当描述你的技能和经验的时候，尽量避免用一些行业术语还有官方语言，如"facilitated"（促进）和"value-added"（增值）。　　你的简历应该包括你工作经历的详细时间。缺乏详细时间反而可能使招聘者更仔细的审查你的受雇历史。　　特征Vs.贡献　　你的简历应该展示你能给雇主做出的

3、贡献而不仅仅是罗列你自己的特征。　　过去的表现是未来表现的指示器。给你现在的雇主解释你怎样给过去的雇主挣钱、省钱或者改进产品和流程，这会收到很好的效果。　　细想你过去有没有超越你本职工作做贡献的实例，回想你过去的表现，不断激活你的记忆。雇主需要最好的员工，你必须反映出你的价值。　　不说谎　　俗话说，牛排好不如叫卖得好。这或许是事实，但是当在找工作的时候，你简历里说的每一个字必须是你自己做过的（不应有夸张之词）。很多雇主现在开始采取措施来确认求职者的背景。他们有很多背景调查手段供选用。　　求职者背景调查通常包括：　　1.证明人调查　　2.信用调查　　3.犯

4、罪记录调查　　4.工作经历核查　　5.教育经历调查　　6.通过追踪社保号以核查身份　　如果你在求职过程中不诚实，你有可能被逮住。这就不仅仅是浪费招聘者的时间了更浪费你自己的时间所以简历千万不能撒谎。这不仅是做正确的事情，也是干聪明的事情。　　好事成双　　每个人都会需要帮助，你不应该自己一个人把简历填完了事。　　不要依赖word里面的自动拼写和语法检查，你需要找到一个你信赖的"编辑"。如果在你朋友或家人圈子没人能立即帮助你，试试其它途径。像中华英才网职业指导频道，能给你提供写简历的小注意和建议。　　写一份好简历需要不断的实践和反馈。可能费一些时间，不过磨刀

5、不误砍柴工，当你得到面试机会的时候，你会知道前面所有的付出都是值得的。