有关劳动合同的法律

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1、有关劳动合同的法律[有关劳动合同的法律]有关劳动合同的法律新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任，有关劳动合同的法律。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、劳动保障部副部长孙宝树说，劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。孙宝树介绍，劳动合同法放宽了订立劳动合同的时间要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。案例：马某于2007年1月1日与某企业签订了无固定期限劳动合同，合同中约定违约金为：乙方解除劳动合同

3、前12个月的工资收入，合同范本《有关劳动合同的法律》(..)。2008年1月31日，马某提出辞职。该企业向马某追索违约金被马某拒绝，发生争议后，企业向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求马某按合同约定支付给企业53928元违约金。评析：某区劳动争议仲裁委员会认为这是一起涉及用人单位能否和劳动者约定违约金的案子。经庭审查明，申诉人2007年与被诉人签订了无固定期限劳动合同，合同中约定：违约金为乙方解除劳动合同前12个月的工资收入。2008年1月31日被诉人向申诉人提出辞职。2008年2月25日，申诉人同意

4、被诉人的辞职申请，但要求被诉人支付违约金。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。某区劳动争议仲裁委员会认为，劳动合同中约定违约金在当时是可以的，但《劳动合同法》实施后，根据旧法从新法的原则，原约定应即失效。被诉人签订的劳动合同中没有专项培训服务期以及竞业限制约定，且不属于本法第二十二条、第二十三条规定的范畴，其约定的由被诉人承担违约金无效。因此，依据《劳动合同法

5、》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条规定，驳回申诉人的申诉请求。编辑有关劳动合同的法律2　　第2篇劳动合同最新范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　首语：根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　甲方(单位名称)：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性别：　　身份证号码：　　住所地：　　文书送达　　第一条　劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。　　2、试用期，自_年_

6、月_日至_年_月_日。　　3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。　　第二条　工作内容及要求　　乙方安排在_部门，从事_工作。　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。　　第三条　劳动报酬及支付方式与时间　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实

7、际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。　　第四条　社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　第五条　劳动纪律　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策……有关劳动合同的法律3　　第3篇公司临时用工劳动合同范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。　　一、

8、合同期限：　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。　　二、生产工作任务：　　1.乙方在甲方从事_________工作。　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：　　1.甲方负责对乙方进行政治