浅谈大学生就业难问题出现的原因

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1、浅谈大学生就业难问题出现的原因广州市百丽鞋业有限公司摘要：如何处理大学生就业难问题，是每个时期影响经济发展的重大难题，就如何帮助大学生顺利就业和稳定就业成为了经济持续稳定发展必须解决的首要问题。木文通过浅谈大学生就业难，对大学生自身存在的问题进行分析，探讨其中山现的原因所在，找出适合的方法方式来为大学生就业难提供创新的想法，让大学生都能顺利走向工作岗位，维护社会稳定，推动国家经济的可持续发展。关键词：大学生就业难综合素质随着现在高校高等教育的普及大众化，大学生数量越来越多，每年都出现大量大学生因为毕业后对社会的适应性不强，出现就业难的各种现象，大学

2、生就业难问题也日渐突山。特别是近几年大学生数量逐步增加，社会上对大学生就业要求越来越高，大学生的就业形势更加严峻。对此，我们很有必要帮助大学生，就如何提升就业竞争能力，可以在就业过程中顺利就业，稳定就业，提出各种建议及对策。各种严峻的形势，让大学生们都感觉到就业的压力，大学生应该更加积极、主动去掌握就业技能，适应社会发展的要求。一、大学生就业难的现状从国家主张大学生“自主择业、双向选择”，我国的高校就业形势总体情况良好，就业情况没有出现较大波动，就业率较高。这种状况在2001年达到高峰，截至2001年6月毕业生实际就业率木科生超过80%，研究生超过

3、95%,专科生达到40%。这种情况持续一段时间后，从2002年开始，随着高校大学生人数的不断增加，社会就业需求及各项要求不断调整，以及经济、社会持续发展等客观因素，高校毕业生出现巨大的改变。在2010-2014年期间，出现各种的“就业寒流”来形容大学生就业形势，大量的高校大学生就业出现各种就业难现状。例如，就业稳定性差，刚毕业大学生一年换14份工作；所读专业与就业方向不匹配，在就业竞争市场中没有任何优势等情况出现。二、大学生就业难存在问题新常态下，现代科学技术迅猛发展，人才市场竞争越来越激烈，现阶段的社会对劳动者知识水平、能力和素质的要求越来越高，

4、人才开发的趋势由单一型向复合型转变，知识单一、技能单一的人、只会做事不会做人的人，是没有竞争力的［1］。大学生就业能力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的本钱。综合素质是就业能力的基础，而能力是综合素质的集中反映和显著标志。构成大学生综合素质的要素包括知识结构、思维能力、动手能力、组织与决策能力、心理素质、人际沟通能力、表达能力、创新能力、气质修养等。知识结构是基础，提高思维能力，才会显得“冇内涵”。动手能力决定一个人实践与理论的结合。良好的组织决策能力可以对实现目标和方式做出最佳选择。心理素质是否过硬己成为“双向选择”成与败

5、的关键。人际沟通能力更是在社会求职中必须掌握的技能。一个人的气质修养在就业实践中的作用也越来越被看好。现在所认为的大学生的能力，早己不只是指知识的多少，而是指以知识结构为基础，包括以上所述的多方面综合能力。大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，他们的就业理念主要存在几大误区：1、“宁到国企外企做职员，不到中小企业做骨干”。我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，中小企业发展空间、提供创造能力平台、个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企。2、“就业难不如再考研”。在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，别无选择

6、，在大学里流传“大四不考研，天天都过年”，学习己不成为乐趣，但还选择了再学4之路。社会实践证明，本、硕、博连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同吋进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降。3、“眼高手低，把工作当跳板”。任何企业都不希望花钱去雇佣一个添乱的人。刚刚走出校门的年轻人，常常会以为自己博览群书，才高八斗，想法却非常的嬗变，总是这山望着那山高。一进入社会就自私的把工作单位当成自己“冇偿实的场所，奋哪个单位愿意做你的垫脚石呢？没奋诚信的毕业生足不会被社会认可的

7、。三、关于大学生就业的建议少数学生依赖心理很严重，在就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍。当然，对就业择业这样的大事，适当的征询意见，是无可厚非的，但是学生本人一定要有成熟而理智的思考。俗话说“鞋舒不舒服只有脚知道”。毕竟，工作是要我们自己长期亲自去体验参与的，若是缺乏兴趣，势必会影响创新，不利于日后发展。若是对工作有所抵触，后果更为严重。总之，不舒心的工作，对工作和生活都是奋害无益的，所以我们更要“量俸裁衣”［6】。另外，还奋一些学生或因自身综合能力的不足，或因自身社会背景缺

8、乏，或因机遇时机把握不准，导致部分人学生找不到理想的工作单位。但这个吋候往往不正确归因，怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种