有职业生涯规划的人不到10%

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1、有职业生涯规划的人不到10%　　随着社会竞争压力的增大，个人职业规划的重要性更加突显，职业规划不仅在大学里开展得如火如荼，现在更多的职场人士也已经加入了职业规划的培训和学习中。北京新精英生涯国际教育科技中心（简称新精英生涯）近期对职业规划的人群做了一个抽样调查，调查发现，从开始入职到工作5年期间，在所有职场人中有职业规划的不到10%，大多数人没有职业规划，而入职1-5年间，就其收入和职位高低来看，有职业规划的人群职业普遍偏高，而且在薪水方面是完全没规划的人的3-7倍不等。　　规划或是不规划，1-5年职位和薪水明显不同　　社会压力的增大，必须得给自己不断地充电，不

2、断给自己设定目标，然后，不断地努力去实践那些目标，在实践的同时，实现自己的价值。而有这么一批人，没有自己的职业规划，对工作也是浑浑噩噩，找不到工作的方向，所以，频繁跳槽，工作几年以后，发现自己什么都没有，又回到原点。规划或是不规划，职场几年就见分晓。　　从开始入职到入职5年对于求职者来说是一个坎，有的人在5年内实现了工作岗位的不断升级，而有的人仍然在原来的岗位庸庸碌碌。没有职业规划的人，普遍会在自己工作一年后，怀疑自己的第一次选择是否正确，因为，反复的工作看起来好像就那么回事，而后在工作3-5年，就完全质疑自己的核心能力到底是什么？而对于有职业规划的人，有的只是

3、对自己工作的总结和越来越清晰的职业目标。　　新精英生涯的调查报告里明显指出了有自己职业规划和没有自己职业规划的人的不同，5年的工作时间，有职业规划的人群职业普遍偏高，而且在薪水方面是完全没规划的人的3-7倍不等。　　职业差距为何这样大？公司更需要有规划的人？　　针对职业差异大的问题，我们采访了北京新精英生涯的负责人，他指出，"有职业规划的人工作比较积极，主观能动性强，更容易受老板赏识，而没有规划的人，工作消极怠工，容易跳槽或原地踏步，在1-5年的时间，自然的差异就大了"　　没有职业规划的人有多方面的原因，有的人认为是"计划赶不上变化"，有的人根本就不知道职业规划

4、为何物，还有的人根本就不知道自己想要什么，他们对自己没有规划，要么频繁跳槽、心猿意马，要么在原有岗位上得过且过、消极怠工，在自己的职业生涯中缺少积累，得不到老板的赏识，职位得不到升迁，加不了薪水，从而形成一个恶性循环。　　有职业规划的人普通认为"花一些时间来做职业规划，总比在自己不喜欢或没前途的岗位上做几年好"，通过职业规划，他们对自己更加了解，知道自己真正想要的是什么，知道自己的优势特长在那里，从而确定好自己未来5年甚至是10年的目标，从而在工作方面更加认真，因而更受企业老板的赏识，升职和薪水方面也就自然水涨船高。　　从企业和公司的角度来看，招到一个好员工也至

5、关重要，直接影响公司和企业未来几年几十年的收益，他们宁愿花高薪去请一个能力强、积极性高的人，而不愿意花低薪去请一些庸庸碌碌的人，公司要发展，也需要有自己规划的人。　　职业规划很重要，但绝对不是胡乱定制　　职业规划很重要，它不是参加参加职业规划大赛，不是简单的职业规划测试，也不是简单的职业规划书，而是关于你一生的举动，审视自己的一面镜子，不能随便的敷衍。你要通过多种精准的职业规划测试，找到自己的优势劣势，同时找到自己的兴趣点和职业倾向，再做出正确的职业选择，给自己1-5年做一个规划，5-10定一个目标，然后，在后期的工作中，不断地去实践，不断地去突破自己。　　新精

6、英生涯负责人指出："有目标者能走得更远，而这个目标要完全根据自身的实际情况量身定做，不能一味的觉得自己应该有什么样的目标，如果一切都只是随心而动，那么职业规划的意义就没有了，期待更多的职场人能意识到这一点，从而不断地有目的性地为自己充电，从而短时间内就在职业路上见到显著的成效"。　　良好的职业规划能为自己的职业生涯起到很重要的助推作用，它能在最短的时间给你最系统的指导，最快地找到自己的优势和劣势，和职业的需求和给予，从而让入职者迅速地突增猛进。