公司中层职位竞聘实施方案

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1、为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富公司中层职位竞聘实施方案　　一、竞聘岗位职数　　本次拟选拔聘任部门（分队）副职岗位共10个，分别是：　　1、总工办：主任助理1名　　2、地勘院：院长助理2名　　3、测绘院：院长助理1名　　4、西北分队：副分队长1名　　5、水工环部：副主任1名　　6、矿山技术服务部：副主任1名　　7、地质灾害防治部：副主任1名　　8、矿权部：副主任1名　　9、海外部：副主任1名　　二、竞聘岗位任职

2、资格条件　　1、基本条件　　思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任部门（分队）职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。　　2、资格条件　　⑴正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历

3、，更给了我一笔宝贵的精神财富入队工作二年以上（xx年1月30日前参加工作），近二年年度考核连续评为称职以上。　　⑵年龄在35周岁以下（1978年12月31日以后出生），具有专科及以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出（队机关及队属实体现任中层干部竞聘同级岗位，可不受年龄限制）。　　⑶熟悉所竞聘岗位相关工作的政策法规、国家标准、行业规范以及相关工作程序、方法，有一定的工作经验及管理经验。　　⑷竞聘总工办主任助理、地勘院院长助理、西北分队副分队长、矿山技术服务部副主任、地质灾害防治部副主任、海外部副主任必

4、须为地质专业，水工环部副主任必须为水工环专业，测绘院院长助理必须为测量专业。　　三、竞聘演讲（元月14日）　　组织竞聘演讲，由报名者根据拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲。具体步骤：　　⑴评委会：组成由竞聘工作领导小组、队党政领导、队机关在职中层干部参加的评委会，对演讲进行打分。设二名监督员。　　⑵演讲：竞聘者就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过10分钟。　　⑶正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天

5、的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富评分方法：每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲现场打分，填写《演讲评分表》，统一交监督员统计每位竞聘者总得分值。　　评价总分值为100分（在计算平均得分值时小数点保留到2位），累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲综合评价成绩。由监督员填写《演讲评分汇总表》交监督员、记分员签字后交竞聘工作领导小组。　　①工作总结评价（40分）：　　主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；职

6、业态度及操守（20分）。　　②竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：　　主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案可行性（10分）。　　③演讲过程评价（10分）：　　主要从演讲现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。　　⑸竞聘演讲综合评价得分按60%计算计入综合成绩。　　四、民主推荐与测评（元月14日）　　民主推荐与测评结合竞聘演讲进行，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。　　⑴正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一

7、大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富参加测评人员为地勘公司所有工作人员，需旁听竞聘人员的竞聘演讲，竞聘演讲结束后现场无记名填写《二四五队地勘公司部门（分队）干部竞聘上岗民主推荐与测评表》，对竞聘者的德才表现以及对竞聘职位的适应程度进行民主测评，由竞聘工作领导小组计算每位竞聘者的平均分数。　　⑵参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80

8、%以上。　　⑶民主推荐与测评表中设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种评价和“同意推荐”一栏，参加测评人员对每位竞争上岗人员的评价，只能选择其中一种，多选视为无效。　　⑷胜任和基本胜任票不到三分之二的不能选拔任用。正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!