二○○六年劳动保障工作要点

《二○○六年劳动保障工作要点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、二OO六年劳动保障工作要点二oo六年劳动保障工作要点2006年全乡劳动和社会保障工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照全国劳动保障工作会议和县、乡经济工作会议的总体部署，以增加劳动力收入和实现充分就业为目标，以加强农村劳动力转移就业为主线，以强化服务为手段，以扎实推进农村劳动力技能培训为重点，解放思想，干事创业，促进各项工作取得新的更大的发展。2006年全乡劳动和社会保障的主要目标是：全乡新增劳动力转移就业230人，其中转移外省就业140人；农柯劳动力技能培训260人，集体民营股份制企业劳动

2、合同签订率达92%以上，外商投资企业劳动合同签订率80%以上，私营企业劳动合同签订率达50%以上，继续保持全乡就业局势的基本稳定。一、加强组织领导，完善目标责任体系完善劳动和社会保障工作目标责任制。今年要在县与乡分别签订就业再就业目标责任状的基础上，将劳动和社会保障工作的有关目标任务再分解到村（居）委会，改变以往热在乡里，冷在村（居）；急在乡里，松在村里的工作格局，做到责任明确，任务落实。进一步完善村级劳动保障工作责任制，今年乡党委政府经研究决定将村级劳动保障工作纳入村级目标管理考核，聘请了村级劳动保障协管员。强化劳动和社会保障工作相关法律宣传。加大对《劳动合同法》的宣传

3、力度，促进全乡劳动保障宣传工作有新起色，力求做到劳动保障有关法律家喻户晓。全面贯彻为民办实事工作目标要求，确保劳动保障工作顺利推进。二、充分发挥乡劳动保障服务站的作用，以人为本实行专业化服务充分发挥好乡劳动保障服务站作用。加强对村级劳动保障协管员进行业务培训，做到政策熟悉、业务熟练。从下放工作职能、建好台帐入手，继续规范平台建设、完善服务功能；充分发挥平台作用，当务之急是扎实推进农村劳动力转移就业工作，争创“充分就业乡镇”；坚持实施积极的就业政策。通过开展招商引资，大力发展民营经济、加快项目建设、推进“三化”进程，不断扩大小城镇规模，多渠道、多层次、多形式地拓展就业领域，

4、增加就业岗位，化解失业风险。一是大力发展民营经济，形成经济民有为主，投资民间为主，企业民营为主，事业民办为主的新经济格局。二是大力实施“项目带动、产业兴乡”方略，引进和发展就业容量大的劳动密集型企业，增加就业岗位。三是大力发展劳务经济，推进劳动力向东部周边地区转移，鼓励外出务工劳动力携资返乡创业，实现充分就业。三、进一步强化劳动力技能培训，加大农村劳动力转移工作力度狠抓就业培训工作，积极推进劳动力转移就业。紧紧依靠县劳动就业培训中心、县职教中心等就业培训载体，广开渠道拓展领域，开展针对性的形成多样的就业培训，使劳动力由单纯的体力型转向智力型和技术型，提高劳动力素质和就业能

5、力。一是开展职业指导。帮助劳动力认清形势，更新择业观念，树立自主就业意识，为他们提供职业需求信息，介绍求职方法，指导他们制定个人就业的计划和措施。二是抓好职业技能培训。根据市场需求信息和劳动力自身特点，确定培训内容。三是进行创业能力培训。对于有意创办民营企业的劳动力,帮助他们尽快熟悉国家相关的政策法规，熟悉创办必备知识，掌握经济管理方法，了解市场行情，增强竞争意识、法律意识和职业道德意识，提高他们适应市场竞争的能力。着力开展农村劳动力转移培训，加强农村劳动力转移工作。强化农村劳动力转移培训，对向非农产业和城镇转移的农村剩余劳动力，开展转移前的引导性培训和技能培训，有针对性

6、地实行定单式培训，逐步建立起“先培训后就业”的转移培训制度，全乡2006年度要实现农村劳动力转移培训260人。充分发挥乡劳动保障平台职能，在各个村聘请协管员，负责对有转移意向的农村剩余劳动力和已经转移的农村剩余劳动力进行登记、管理工作，建立农村剩余劳动力资源信息库。四、强化劳动保障统计工作进一步加强就业统计工作。对村（居）统计报表工作实行月度考核，季度通报。同时确保数据的准确性和时效性；夯实工作基础，充分利用村（居）平台开展调查统计，重点掌握辖区内灵活就业和劳动力转移就业情况。XXX乡究动和社会保障站2006年4月日