论企业管理的人性化制度毕业论文

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1、中国科学技术大学继续教育学院本科毕业论文论文题目：论企业管理的人性化制度作者姓名：学科专业：信息管理与信息系统导师姓名：完成时间：摘要现代企业管理理论已进入到人性化管理阶段，对人的认识已提升到主体的境界，强调管理实践应“以人为本”，重视人的情感、自尊及自我发展等需要，注重对人潜能的挖掘，从而使管理行为日趋“人性化”。这种管理的人性化正是现代管理有别于传统管理的根本所在。人性化管理是一种全新的管理方式，是建立在管理者对被管理者的尊重和信任的基础之上，以文化为载体、以情感为纽带、以责任为底线的自主管理与民主管理相结合的管理制度。本文在阐述科学管理理论及人性化管理理论的基础上，总结了人性化管理理论与

2、科学管理理论的区别，系统分析了企业人性化管理制度的技术构成，为企业管理的人性化管理提供了一些参考意见。关键词：企业管理人性化管理科学管理ABSTRACTModernmanagementtheoryhasbeenenteredintothehumanmanagementstage,humanknowledgehasbeenupgradedtothemainstate,stressmanagementpracticeshouldbe"people-oriented,attentiontohumanemotion,self-esteemandself-developmentneeds,focusin

3、gonhumanpotentialmining,thussothatthemanagementbehaviorbecamemore"humane."humanizationofthismanagementisdifferentfromthetraditionalmanagementofmodernmanagementlies.humanizationmanagementisanewmanagementapproachisbasedonmanagerstobemanagersbasedonrespectandtrust,asthecarrierofculturetoemotionasalinkt

4、othebottomlineresponsibilityforthemanagementanddemocraticmanagementofindependentcombinationofmanagementsystem.Thispaperdescribesthescientificmanagementtheoryandhuman-orientedmanagementtheory,basedonthesumthehumanisticmanagementtheoryandthedifferencebetweenscientificmanagementtheory,systemsanalysisof

5、thehumanenterprisemanagementsystem,technicalcomposition,forthehumanemanagementofenterprisemanagementprovidessomesuggestions.Keywords:BusinessmanagementHumanemanagementScientificmanagement目录前言1第一章科学管理理论及其局限性21.1科学管理理论的形成与发展21.2科学管理理论的主要特征与优点31.2.1科学管理的主要特征31.2.2科学管理的优点31.3科学管理理论的局限性3第二章人性化管理理论及其与科学管理

6、理论的区别52.1人性化管理的概念52.2人性化管理的内涵52.2.1人文精神：促进人与组织共同成长62.2.2人性思考：尊重员工，满足需求72.2.3人生关怀：关心生活，交流情感72.2.4人员激励：发挥潜力，人尽其才82.2.5人才开发：企业持续发展的动力源82.3人性化管理理论与科学管理理论的区别9第三章企业管理人性化制度的构成113.1企业发展113.2用户服务113.3生产运作113.4管理职能113.5员工管理113.6企业竞争123.7组织形式123.8企业文化12总结13致谢14参考文献15中国科学技术大学本科毕业论文前言管理科学的发展大体经历了三个阶段：从传统经验管理阶段到科

7、学管理阶段，到现代管理阶段。20世纪40年代进入现代管理阶段，特别是二战以后，科学技术和工业生产迅猛发展，市场竞争日趋激烈，各种矛盾进一步加深。这都对管理提出了新的要求，人性化管理的全部内涵并不仅是发现人性挖掘人性，而是在管理实践中尊重人性、体现人性、以一切从人性考虑的姿态来看待管理，使人在管理中的主体地位得到最大程度的张扬[1]。随着科学技术，尤其是高新技术产业知识经济来临，规范与制度虽然依然存