对如何抓好企业基层通讯员队伍建设的几点探索和尝试

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1、对如何抓好企业基层通讯员队伍建设的几点探索和尝试宣传思想工作开展得好不好，起关键作用的是队伍过不过硬。宣传通讯员队伍是否过硬，是否充满活力，是企业宣传工作能否开展得有声有色的基础和关键。而作为基层通讯员，每个人都有自己的工作岗位，撰写通讯报道只是兼职，而非他们的本职工作，不可能用制度去约束他们，完全取决于他们的主观自愿。因此，如何搞好基层通讯员队伍建设，增强基层通讯员的积极性、主动性和创造性，是企业宣传思想工作的一项重要且必须长期坚持的工作。笔者从事专职宣传工作已有一年多，通过对我厂基层宣传通讯员队伍的

2、状况进行认真的分析和思考，就如何建设、带领好这支队伍做了一些探索和尝试。一、创建文化平台，营造文化氛围，让通讯员有“归宿感”基层通讯员都是在本单位写作能力相对突出，且对通讯写作较热心的员工，他们可以说是自愿地参与到通讯写作中来的，刚开始的时候一定是满怀信心、充满热情的，但如果没有一个良好的氛围去影响他们，长时间缺乏应有的交流与沟通，他们就很难保持热情，很难坚持下去。而要使基层通讯员队伍时刻充满生机与活力，最大限度地发挥出他们的创作能力，一个有效的办法就是为通讯员队伍创造一个能充分展示其才华的舞台，一个属

3、于广大通讯员自己的精神家园，而且让他们充分感受到这个精神家园是和自己密切相关的，是需要由他们共同去耕耘的，从而营造出一个良好的文化氛围，彻底消除他们过去那种各自为阵的孤独感，体会到实实在在的归宿感。为了实现这一目的，2005年7月，通过与广大通讯员进行沟通，经过认真充分的准备，在分厂党委的支持下，热爱文学写作的通讯员自发组织成立了“**文学社”，创建了《**》刊物，搭建了一个属于通讯员自己的学习、交流和展现才华的舞台，正如《**》创刊号卷首语所写：“我们正处在热情洋溢、风华正茂的年龄，我们都有一颗不甘的

4、心，在我们的内心世界，无时无刻不在寻觅着自己的精神家园，寻找着属于自己的那份认同感、归宿感，在追求自我价值实现的人生道路上，我们从未停止过自己的脚步……”道出了广大热爱文学、追求文梦的通讯员的心声。通过**文学社的成立，成功营造了一个积极向上的文化氛围，不断扩大和凝聚了通讯员队伍，为全厂思想宣传工作的蓬勃发展起到了积极的促进作用。经过一年多的辛勤耕耘和建设，**走出了**，受到了广泛关注、认可和好评，**《****》第200期头版发表消息《********创办职工文学刊物》并发表评论文章《*******

5、》……今天，**文学社的成员无论走到哪里，都一定会宣扬**，以**为荣为傲，因为那是经过他们辛勤耕耘，属于他们自己的精神家园。二、重视对通讯员的认同，增强其自信心，让通讯员有“成就感”每个人都会重视别人对于自己的认同感。作为一名通讯员，他们尤其在意其作品是否能得到别人的认同，每投出去一篇稿件后便会期盼着它能变成铅字展示在大家的面前，并得到人们的好评和赞许。特别是初次提笔写通讯的员工，如果他们的第一篇稿件就能变成铅字，那么对于他们将是一个莫大的鼓励，对增强他们今后继续写作的自信心将起到极大的促进作用。但如

6、果他们投出的稿件总是石沉大海，那他们就有白费功夫的感觉，写作的自信心必然会遭受打击，很可能就不愿再写。而长期以来，只有《**报》是通讯员唯一的平台，面对整个******，能够被刊登的稿件十分有限，特别是写作还很生疏的员工所投稿件见报率就更低，而这一切，作为分厂宣传部门只能尽力地为通讯员的稿件进行修改润色，而能否刊登却无法把握。为此，只有创建属于我们自己的报刊，属于***范围内通讯员自己的展示空间，才能给予广大的通讯员更多展示自我的机会。2005年4月15日，作为***内部报刊的《****》诞生，在第一期

7、编者寄语曾这样写到：“为了企业的兴旺发达，为了追逐梦想和实现人生的价值，我们在**这个舞台上坚守着自己的岗位，遵章守纪、扎实工作、勤劳奉献、开拓创新；我们渴望了解企业和周围发生的一切，也希望自己被别人了解、重视和认可。也许，这小小的窗口不足以展示我们**人的精神与风采，但却能通过它反映**生产工作的点滴，透过它感知**人的脉搏，倾诉**人的心声。这便是《****》诞生的初衷”。《****》的诞生，无疑给所有通讯员一个充分的展示空间，所有投来的稿件在《**报》没有刊登的，《****》均尽可能给予刊登，让每

8、一篇来稿都能变成铅字，让每一份作品都能得以展现，让每一个都能