区大中专毕业生分配就业制度改革实施意见

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1、区大中专毕业生分配就业制度改革实施意见为了进一步深化人事制度改革，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的毕业生分配就业制度，实现人才资源配置和服务市场化、社会化，现就改革大中专毕业生分配就业制度提出如下意见：一、分配就业制度改革的原则1、加强政府宏观调控，合理配置毕业生人才资源。2、优化人才结构，实行“凡进必考，择优录用”。3、发挥人才市场作用，采取“双向选择，自主择业”4、敞开毕业生进出口子，允许区外大学本科以上高层次人才进入我区人才市场。二、分配就业制度改革的主要内容从XX年起，凡分配到我区的大中专毕业生全部进入人才市场，实行双向选择，一

2、律不再进行指令性安置。（一）按计划分配到我区的统招生、委培生、定向生计划内自费生、“五大”录干人员，统一在区人事和劳动社会保障局人才交流中心报到，实行人事代理。（二）今后，我区党、政、群机关和直属事业机构及乡镇机关确因工作需要和职位空缺，需要补充工作人员，由人事部门根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，坚持公开、公正、平等的原则，组织毕业生参加公务员考试考核，择优录用。（三）对师范类院校的大中专统招生、师范类“五大”录干人员，由人事、教育、编制部门根据我区教育事业发展和学校教师结构及编制情况，分层次，按学科提出用人计划，每年八月份由人事、教育

3、部门通过考试考核，择优录用。被录用人员与用人单位实行双向选择后，由人事、教育部门按需求计划派遣。非师范院校及师范院校非师范专业大专以上的统招生，经考试考核录用后，还须参加有关师范专业培训（教育学、心理学、教材教法等），取得任职资格后，由人事、教育部门按需求计划派遣。民师班毕业生、区合同制教师录干人员，按需求计划，由人事、教育部门派遣到原任教乡校。（四）区属二级事业单位确因工作需要的专业人员，由用人单位和主管部门提出用人计划，由区人事、编制部门按编制情况并参照公务员招考办法考试考核录用。（五）引导和鼓励毕业生到企业特别是非国有制企业就业。凡已与

4、用人企业双向选择的毕业生，由区人事和劳动社会保障局随时办理相关手续。（六）毕业生在区外联系好工作单位的，由区人才交流中心按照管理权限及时办理有关调转手续。三、分配就业制度改革的主要措施（一）加强人事部门的宏观调控作用，拓宽毕业生分配就业渠道。1、建立健全我区人才市场体系，合理开发配置毕业生人才资源，调剂人才余缺，缓解毕业生分配就业难的矛盾。2、全面收集、公布毕业生资源信息和社会需求信息，建立电子政务，开展网上查询，为毕业生分配就业提供及时的信息服务。3、定期举办我区用人单位与毕业生的供需洽谈会，并积极组织毕业生参加省、市举办的各类人才交流活动

5、，为毕业生创造分配就业机会。4、对毕业生的能力进行综合考核评估，作出科学正确的评估结论，为用人单位量才录用提供招聘依据。（二）健全人才交流中心服务功能，解除毕业生后顾之忧。1、毕业生进入市场后，其档案调转、档案材料的收集、整理、归档以及与档案有关证明材料的出具，均由区人才交流中心负责办理。2、需要办理落户手续的毕业生，报到后由区人才交流中心负责办理城市增人计划卡，户口落入区人才交流中心集体户。党员毕业生的组织关系转入区人才交流中心党支3、毕业生在代理期间，其干部身份保留、职称评审、转正定级，因私出国（境）时，其政审手续由区人才交流中心负责按有

6、关政策规定办理。4、毕业生外出打工，由区人才交流中心负责在区社会养老统筹部门为其建立个人帐户，代办社会养老保险。5、毕业生通过人才市场分配就业后，与用人单位签订聘用合同的要及时报区人才交流中心进行合同鉴证，确保人才使用合法化，管理社会化。6、毕业生代理期间，区人才交流中心按规定负责出具婚姻状况证明，办理计划生育指标和独生子女证。（三）根据国家有关规定，人事代理实行有偿服务。毕业生在代理期间，应遵纪守法，尊重社会公德，爱岗敬业，区人才交流中心将对其进行跟踪考核，根据个人的表现及用人单位的鉴定，记入个人档案。四、本实施意见由区人事和劳动社会保障局

7、负责解释五、本实施意见从XX年7月1日起执行。