加强企业形势任务教育的思考与研究

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1、加强企业形势任务教育的思考与研究［摘要］当前，国有煤炭企业正处于增速放缓、产能过剩、经济下滑的新常态，也处在应对挑战、爬坡过坎、结构调整、转型发展的攻坚时期。围绕形势任务教育，必须从抓好“一个中心”、搭建“两大平台”、开展“五讲教育”入手，切实抓好国有企业的形势任务教育工作。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除匕转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。［关键词］思想政治；形势任务；思考研究［作者简介］刘春芳(1980-

2、)，女，汉族，籍贯：河北邯郸，冀中能源邯矿集团陶二矸石热电厂政工部副部长，中共党员，政工师，本科，研究方向：思想政治工作途径及形势任务教育。［中图分类号］D267.1［文献标识码］A［文章编号］1006-8031(2017)07-0059-01全面加强和改进思想政治工作是各级党组织必须开展的一项政治任务。而要搞好企业思想政治工作，开展好形势任务教育是基础，是关键。企业各级党组织必须紧紧围绕企业改革、发展的中心任务，把抓好形势任务教育作为“重头戏”，通过进一步完善形势任务宣讲机制，带领广大干部职工切实形成凝聚人心、鼓舞士气、挑战困难

3、、聚力攻坚的思想合力和动力支持，推动企业的和谐、稳定、健康发展。一、开展形势任务教育，必须紧紧把握“一个中心”思想思想政治工作必须紧扣企业的生产经营中心工作来抓，同样，形势任务教育作为思想政治工作的重点内容之一，也必须紧紧把握经济效益这个中心工作来开展，紧跟企业面临的实际形势来开展，这既是阶段性实际工作的需要，也是企业发展的内在要求。煤炭企业正处于应对挑战、爬坡过坎的攻坚之年，所以企业各级党组织必须结合实际，进一步探索和研究形势任务教育的长效机制，贯穿全年开展形势任务教育。一是强化组织领导。要坚持党政一把手负总责，建立形势任务教育

4、工作领导问责制度，督促各级党组织负责人带头谋思路、定措施、抓落实，保证形势任务教育有形有效、落到实处。二是加强督导考评。要把形势任务教育工作纳入党建工作的重要考核内容，把考核结果作为“领导班子建设”考核、党建宣传思想工作年度考核推优的重要依据。确保形势任务教育工作落地有声，取得实效。二、开展形势任务教育，必须注秉发挥“两大平台”优势企业要在充分考虑本单位历史发展、人员队伍和经济运行实际状况的基础上，积极发挥内外宣传和思想疏？H酱笃教生攀疲?拓宽教育渠道，创新载体，增强形势任务教育的针对性和实效性。一是注重发挥好内外宣传载体优势。要

5、结合实际，充分发挥橱窗、板报、内部网站、内刊等各种宣传途径，定期更新橱窗和牌板的宣教内容，大力宣传企业当前面临的网难，具有的发展优势，明确企业阶段任务目标和重点工作措施，展望企业发展前景。同时企业党组织要把外部舆论宣传作为形势任务教育的重要途径，及时宣传和反映企业的生产建设、安全管理、和谐创建、技改革新等方面的先进经验、管理方法、典型案例和具体措施等，营造浓厚的舆论宣传造势氛围，形成内外结合、内宣外树的企业形象，确保形势任务宣传有质景、见效果，进一步激发企业职工干事创业、争先创优的工作热情。二是注重发挥好群众工作室平台优势。在完善

6、形势政策宣传网络、强化形势“宣传阵地”、实施教育“分类引导”等工作的基础上，企业党组织还要充分发挥群众工作室的作用，通过建立“零距离聊天室”、“心理咨询室”、在线答疑解惑等平台，切实抓好职工心理疏导，主动把影响职工心理健康的不稳定因素消化于萌芽状态，在潜移默化中达到相互沟通、相互理解、心理和谐，增强职工对企业的认同感和归属感。三、开展形势任务教育，必须大力开展“五讲教育”活动在开展形势任务教育过程中，发挥各职能部门的宣传优势，协调并进，大力开展以讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲担当为内容的“五讲教育”活动，引导干部职工正确看待当

7、前严峻形势，激励干部职工确立信心应对困难挑战，坚定完成全年生产经营0标的决心不移、信心小减一是党政领导“讲形势”。针对职工关心的企业发展前景、工资缓发等热议话题，企业党政一把手要围绕宣教主题，利用每日晨会讲形势，通过形势任务教育课讲责任。同时班子成员要经常到基层一线为职工讲政策、讲优势，让职工了解困难，明确优势，为职工解疑释惑，消除思想顾虑，进一步把干部职工的思想统一到企业中心工作上来。二是支部书记“讲责任”。各基层党支部要围绕中心，紧扣主题，坚持小型、多样、灵活原则，利用开展主题宣传高潮刀、高潮H活动载体，采取支部书记动员、发布

8、倡议书、运行值长互下挑战书、班组长作表态发言，并利用报告动员、全员宣誓、集体签字等方式，大力宣传企业面临的机遇和挑战，明确企业面临的优势和任务指标，进一步坚定任务0标信心不减、决心不移，激发干部职工完成各项生产经营任务的攻坚干劲和内生动力。一方面强