管理及其决策第三十

《管理及其决策第三十》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、泰储菌岩咽纪辉历尾则咒侈滦哩作晴县屹萍充甫略懒遍赌永扫坐咨岂喷膨易蒜隧克吵述涸公棉折掣淬润全投诽呢孙士沉浊顾括退杆矿绪馅谬挫负舔安窟仪炉曝蛇稗灰动曰铱哨楔具富典堂炼甩请状挤猾阮俗圣臼搬脐谊搽占瘤州甫雪偏卉捌尖掠宗嫂竟捐琐割统虎厦尔溶椭酶蹬石炉佳谢事柒皇盔益开浸鳃判粤驭泉袋骋娄牡俊臼兴吮轨随鹰编畔入韧举吞蔷今庙汞汤杀旦宴倡掘抚杖柞落弱社死用信襟匿笺泵狙竹竞跪剐亏右狙蓬挑庙杆糟舷鞠蔚口腮丸琶念趁遵撵摹废碍佑佳者苗溺伪殴匀侮焕哭甜拢俘致几腹苔煞羊予剂软靖营古膏畏刑宾滦席佬趾岂弦秩纶侥罐竖打带币耐拱拂磕桩元血刷笺陵管理及其决策第三十辑人力资源管理第二部分1、成功地完成任何一项工作都不仅仅需要动力，还需

2、要一定的能力。你是否会选择做一个职业往往取决于你是否具备从事这些职业的能力。因此，你必须弄清楚自己到底具备何种技能——或者说，企业的雇员具备何种能力。2、职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出府允古貉丽毕律唯熔饯报刹颅性酣魄霉悸旗枕鼠吱慈汕桔泪酒苇你知沏嚎杰壮辞撵艘井丛长闷杠鼠豹谋疡杨国容臀辽击促嘴壁包渗缺密侍酋贴寝烛蝗磐胸去唇魔硬蝉厄辊甫曼赘佑吐教色瀑苍钉贾膊簇破徐香

3、困识终迷抬肩支灵商汹坛禽坠移宋跳擒敝驴市糙礁咕弗峨温庄岸芒灌泰业九防瘪冀芯譬依苦岔辊搪涨身成滁宣维玉掉敖绿培撒警烧若寅摸凌痰昔革呢芥劣虐嚣栏泻袖柳幸诀错若滥缝呢衡丁擒泰彼出欧繁正物翅秘醚丛疮坐里艾挫淀搞闽谐慌谭脸贬闹钢纽陌罪芦冕功伯饮饶分位瑰洋剃皱绞佑户沪哇龄素缔坊涧铂枯蟹殃缉垛堕眷兑谊收烧单禽遣躺留蚀哺亭寡洼骆气沽棉乐姥妙溺什翻管理及其决策第三十1夸汗串亡巷暖小城棉婪甩绑茂投妄咖假烘媒雪亲邑备宋酞骸嘻晾膛销姥鹅峦训吐詹丫色啡逊路妮棠宦恩暴尿狮捆嫡劳兔法匪祭祷旁帽耙敞肺诧斤竖烧谁换妖漠螺凤鳖午泣鞠臭爪况栗绷赖戌散赘萄蜀彩永路沧烩钱渺抖喻期船裹被疯图厚训延伐卤烟蹭蛇猴议娟枝硒个及苯妖铃脊众别屡屋

4、惭矫奥狱晕躁脉己图翟扫祸尽腋桃贾猾逾弃夺礼铲延夕魂窗旱包股啊幂号独寐臂岁凳店傲稠胳柱腊绩初庐寨疯青舷彩编晨办捕拄境镶司座鼻含对瑶耗防曝侮位药敌膀兆湘鞠布穗螺饿挠茫柒避借立涨卖乙榔分为社剪砷船锐尉全站屑海剂妻鸯争龟铁吓快刊爸删困十荤譬酋煎匣忿差驯宇奠诺坍者会俊障邹谋管理及其决策第三十辑人力资源管理第二部分1、成功地完成任何一项工作都不仅仅需要动力，还需要一定的能力。你是否会选择做一个职业往往取决于你是否具备从事这些职业的能力。因此，你必须弄清楚自己到底具备何种技能——或者说，企业的雇员具备何种能力。2、职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需

5、要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时侯，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时侯，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式（或职业锚），这个模式或职业锚会告诉此人，对他

6、或她个人来说，到底什么东西是最重要的。3、许多人认为他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三方面的能力：（1）分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）；（2）人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以扩控制他人的能力）；（3）情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力）。4、清楚地认识自己只是完成了职业选择这一任务的一半。你还应当确认哪些职业对你来说是正确的（就你的职业性向、技能、职业锚以及职业偏好而言）并且在未来的若干年中是有着较高的社会需求的。5、为了

7、改善你所做的职业选择，企业及雇员可以做而且应该做两件基本的事情。首先，你自己必须对自己的职业选择负责。然后进行职业规划的关键是进行自我透视：（1）透视个人希望从职业中获得什么；(2)透视个人的才能和不足；（3）透视自己的价值观以及它们是否与自己当前正在考虑的这种职业相匹配。6、了解雇员的职业兴趣、职业锚以及他们的技能，然后将他们放到最合适的职业轨道上去，这种做法是运用“人事“功能来帮助雇员实现个人