欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:2450858
大小:20.50 KB
页数:2页
时间:2017-11-16
《护理人力资源调配方案6761776730》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、护理人力资源调配方案我院在开展“以病人为中心,以服务质量为核心”的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急情况下需要调配护理人员,特制定如下方案:一、护理部掌握全院护理人员的工作动态,根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况。二、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行,可紧急调动有关护理人员,由护理部成立临时护理急救小组。紧急情况下,无论抽到哪个科室的人员,一定积极配合统一安排,不能有任何抵触情绪。三、护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先由科护士长在本病区内协调解决,以保证护理工作的正常运行。科内不能协调解决
2、人力资源情况,由护理部协调解决四、各科室要加强护理人员的业务学习,不断提高业务素质,增强对各项工作制度的落实要求,熟练掌握各项急救护理技术。五、护理部掌握各科护士长的联系方式,信息畅通无阻,做到随叫随到。十、各科室因病事假短缺的人员,在一个月之内由科室自行解决,原则上护理部不调控。如果因病因事长期休息的缺下编制的,护理部可以调控相应人员。十二、对于临时聘用的护士原则上不固定科室,各科轮转,进行培训,加强管理,服从护理部调配。附:各科护理人员分布表
此文档下载收益归作者所有