行政人事部工作流程656579019

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2、到，上岗试用，开始计薪不合格入职培训，试用期考核格合延长试用期或解除劳动合同转为正式员工1、企业即人。--日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。--日本经营之神松下幸之助影响世界的100条管理励志名言　　将合适的人请上车，不合适的人请下车。联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。http://www.lz13.cn/lizhi/lizhimingyan.htmlwww.hqsm88.taobao.com（二）员工招聘/补充工作流程业务发展正常流动申请补充自然减员否报批归档确定员工来源各人

3、职推招其人类才业聘学交介洽才校流绍谈中所会库心荐他筛选招聘材料发面试通知：时间、地点、需带资料填写“应聘人员情况表”初试否复试部门面试集团面试（技术考试）相关知识考试否政审/体检1、企业即人。--日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。--日本经营之神松下幸之助影响世界的100条管理励志名言　　将合适的人请上车，不合适的人请下车。联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。http://www.lz13.cn/lizhi/lizhimingyan.htmlwww.hqsm88.taobao.c

4、om不合格合格发录用通知书(三)外派人员工作调动流程1、派出2、回酒店接了解派出人接返回通知到员担任何种任职务、岗位务及各类要求向酒店领导汇报向酒店领导汇报安排适当岗位与部门讨论，选出合适人员。与部门联系找本人谈否报酒店领导批准话并做出发前准备到达日迎接否报管理公司审批接出发命令后：办理工作关系手列出解决方案1、通知部门、本人续，安排上岗2、转接各种关系出发日欢送转入外派人员管理1、企业即人。--日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。--日本经营之神松下幸之助影响世界的100条管理励志名言　　将合适的人请上车，不合适的人请下车。联想集团总裁柳传志有句众所周知的

5、名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。http://www.lz13.cn/lizhi/lizhimingyan.htmlwww.hqsm88.taobao.com(四)员工离店工作流程终止合同解除合同劳务工协议到期合同期内一方提出解除当天通知员工合同，需提前一个月书由部门通知本人面通知对方（试用期内除外）员工提酒店提出所在部门、行政出不续不续签合人事部审批签合同，同，应按酒店领导审批酒店不规定确定需支付是否支付经济补经济补偿偿费费员工要求解除合酒店要求解除合同，应支付违约同，应按合同约金与执行其他赔定与有关规定办偿条款。理

6、。有劳动争议无劳动争议1、双方协商解决。酒店劳2、一方或双方向单位所在区酒店按裁决、办理离店手续动仲裁机关申请仲裁。判决书执行胜诉争3、不服仲裁方可在15天败诉仪内向法院诉讼。1、企业即人。--日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。--日本经营之神松下幸之助影响世界的100条管理励志名言　　将合适的人请上车，不合适的人请下车。联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。http://www.lz13.cn/lizhi/lizhimingyan.htmlwww.hqsm88.taobao.co

7、m(五)办理员工离店手续流程员工向部门经理提出辞职意向部门负责人应在第一时间与员工面谈，了解其辞职原因，寻找在内部解决问题的方法员工到行政人事部领取《员工辞职申请办理表》人事经理应第一时间与员工面谈，了解员工辞职原因及想法，寻求解决途径，处理相关事物经部门负责人、行政人事部总监、酒店总经理/集团相关领导签字同意，确认最后工作日行政人事部对员工进行离职面谈，了解员工对企业的评价，感谢他们对酒店的付出员工填写《员工离职面谈记录》，凭借审批好的《员工辞职申请办理表》领取工资，办理离职手续。(六)养老保险工作流程转入、转出新进人员开户封存、启封终止调整1、企