构建和谐社会中的和谐团队

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1、2021/6/15构建和谐社会中的和谐团队2021/6/15中国团队中的“公平”提纲中国团队和谐的主要精神中国人的信仰及组织阶层中的角色定位中国团队的“和谐”文化成为和谐团队领导者的要素导言2021/6/15导言1、“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处，是构建社会主义和谐社会的总体要求。”——中共十八大报告2、社会主义和谐社会的特点：第一,通过调动一切积极因素来增强全社会的创造活力;第二,通过协调各方面的利益关系来维护社会公平;第三,通过营造良好的社会氛围来形成良好的人际环境;第

2、四,通过加强民主法治建设来维护社会稳定;第五,通过处理好人与自然的关系来保证可持续的发展。——《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，2021/6/153、加强基层基础工作，是构建社会主义和谐社会之基；夯实社会和谐之基，根本在于做好群众工作，重点在于强化对基层的服务和管理，关键在于加强基层班子和队伍建设。——2006年11月3日浙江省委书记习近平4、构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。——2011年8月17日习近平5、“社会和谐是中

3、国特色社会主义的本质属性。”——胡锦涛2021/6/15天高层时人中层和地基层利(信仰及三才)（阶层）（使命、角色认知及角色定位）变应变不变不明言言之有理明言情理法小知识面子脸规矩权责利一、中国人的信仰及组织阶层中的角色定位道家“三才合一功”：“天”是大脑（灵台），“人”是心脏（心窍），“地”是阴跻。若三个真气相通则修炼身心、开发智慧。因此，三阶层的配合是：天做人、人做事、地产物。总之，人若能适应环境、应用环境，又不破坏环境并能改善环境，使万物生生不息，就是最基本的三才合一。2021/6/151、和而不同二、中

4、国团队的“和谐”文化“君子和而不同，小人同而不和。”-----《论语·子路》事例(1)中国人的“点头”(2)家务活分工—（3）“重男轻女”—成全包容孔子“和谐社会并非无矛盾 而是能够有效疏解。”——习近平2021/6/15②建立和而不同和谐共识A、和谐绝非讨好；B、看开而非看破；C、圆通绝非圆滑；D、尊重而不盲从。结论：①中国人是三项思维，西方人是两相思维。2021/6/152、敬人者人恒敬之“敬”：就是尊重，看得起、给面子。－－孟子孟子2021/6/153、在安定中求进步中国人满足自主心的唯一出路：自爱—自律

5、—自主。2021/6/152、中国的和谐社会是以人为中心、以人为本的社会；是通过一定的制度安排和道德约束来实现的；其实现程度反映着一定时期公共治理的实现,也就是社会公开、公平、正义的实现程度。观点1、“包容、成全、分享、协同一致”是中国人的美德之一，西方人将这些都归为没有人权，专制，是因为他们不懂中国文化。2021/6/153、在中国，合理的“不公平”是有效的激励方式。所谓合理的“不公平”，就是我们所讲的伦理，伦理就是合理的不公平。中西方关于“公平”的不同文化哲理2、区别：西方,契约基础上的“公平”中国,伦理基

6、础上的“公平”1、共同点：社会组织内的“公平”是为了激励三、中国团队中的“公平”斗争与和谐2021/6/15如果只有一座山，那一定很小；如果有许多山连在一起，那就会很坚实。所以山能不能连在一起、是否构成一个很大的山脉，也就是我们团队精神的基础稳固不稳固。和谐团队的主要精神是：高层是道家，发扬天道；中层是儒家，讲人道；而基层呢，是墨家。一个和谐团队实际上就是道家、儒家、墨家互相配合的管理运行。四、中国团队和谐的主要精神2021/6/15道家（天道）儒家（人道）墨家（地道）归藏易周易高层中层基层深藏不露管理实干实干

7、联合连山易2021/6/15团队成员要信守一个原则，那就是能做的不妨多担待一点，不要过于计较。不要与同事分彼此，部门之间也不必分得太清楚。合作在中国比西方更重要。（一）和谐团队的中心主张1、兼相爱（不能别相恶）2021/6/151、交相利的直接表现就是与人分享，包括经验、知识、成果等等。2、不要交相贼是说同事之间不能勾心斗角，相互设绊脚石。2、交相利（不能交相贼）2021/6/153、掌握一定的沟通技巧1、不能当着上司的面指出对方的缺点2、在提建议时要有诚意3、相依存（不能互相害）2021/6/15（3）一个人

8、要行善（戒为恶）（1）一个人要勤勉（戒怠惰）（2）一个人要节约（戒浪费）（二）和谐团队的三大精神1、勤勉、节约、行善“磨洋工”，不迟到、不早退，慢工作。“富不过三代”“当用不省、当省不用”。生产力=生产量单位时间在职场上修行、修己。养成好习惯把本职工作做好。2021/6/15第三个步骤，最后再提出改善建议如何对待组织的新制度？第一个步骤，是了解，而不是有意见。第二个步骤，让自己努力适应