试论我国人力资本出资的法律

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1、试论我国人力资本出资的法律我国人力资本出资的法律论文导读：本论文是一篇关于我国人力资本出资的法律的优秀论文范文,对正在写有关于人力资本论文的写有一定的参考和指导作用,【摘要】《公司法》第27条的规定排除人力资本出资的可能性。然而在公司生产经营中，人力资本的投入已然成为公司保证优势竞争，实施高效管理的重要手段。鉴于此，设计可行的人力资本出资法律制度是当前面对的一个重要理论和现实理由。　　【关键词】人力资本；人身依附性；价值评估体系　　伴随中国经济发展，企业中人力资本的重要性呈上升态势。以劳动技能、科学知识、管理经验等为代表的人力资本，在企业治理和利润追

2、求的过程中，受到前所未有的重视，成为市场经济中最为重要生产要素，成为比物质资源更为稀缺的社会财富。针对我国人力资本出资制度不甚成熟的目前状况，本文拟在人力资本出资理由上进行探讨。　　一、人力资本界定　　人力资本是指凝结在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，是资本的一种形态。人力资本是推动社会进步的决定性因素，它的形成是投资的结果，投资范围主要包括：1、卫生保健设施和服务；2、在职培训；3、正规的初、中和高等教育；4、不是由商家组织的教育计划；5、个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会[1]。　　人力资本概念，是相对于物质资本概念提出的

3、。同物质资本相比较，人力资本有其自身特点：　　第一、人力资本的载体只能是人，只能是依附于人的生理身体之上的。正如舒尔茨所说，人力资本的显著标志在于它是属于人的一部分。没有人能够把自己同其所拥有的人力资本分开。所以，同物质资本可以让渡所有权相比，人力资本不能让渡其所有权，只可能让渡使用权。即便是让渡其使用权时，也必须充分的尊重人力资本所有者的所有权，否则人力资本产生的效益就会事倍功半。　　第二、人力资本只能是后天取得，并且经过人力资本投资才能形成。即人的知识积聚和能力的拓展需要相应的资源的消耗。[2]人力资本的形成就是人力资本投资要素转化为个人能力的过

4、程。在转化过程中，人力资本也呈现出明显的递增性的特性。同物质资本会随着使用的增加而逐渐消耗相反，人力资本则会伴随使用而资本价值递增。　　第三、物质资本是有形的，可以被人所直接观察到，但人力资本尽管其载体是有形的人，本身却表现为劳动技能，科学知识，管理经验等无形的东西。只有允许特定的人力资本所有者参与到企业的经营，使人力资本与物质资本相结合，人力资本才能产生效益，创造剩余价值。　　第四、人力资本的价值是在不断变化的。一方面人力资本会随着其载体的教育投入，培训投入，医疗投入等人力资本投资的增加而增值；另一方面也会因投入的减少而发生贬值。所以，人力资本的价

5、值相比较物质资本价值而言，不容易被把握。　　第五、人力资本的载体具有主观能动性。这就决定了人力资本在使用过程中，会严重受到主观意愿的影响，其价值也会产生伸缩。人力资本的拥有者，既可以充分发挥主观意愿，利用和发展其知识和技能为企业创造更大的剩余价值，也可以冻结人力资本，让其闲置。　　二、人力资本出资的法律障碍　　2005年《公司法》较旧公司法，拓宽了公司股东资本出资方式，给予股东更多的自主选择权。《公司法》第27条规定：“股东可用货币出资，也可用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币财产出资；但是法律、行政法规规定不得出资的财产除

6、外。”第83条规定，股份有限公司“发起人的出资方式，适用于本法第二十七条的规定。”　　对于利用人力资本的出资方式，《公司法》没有给予认可。传统理念认为，公司的资本，对内是资本充实的实践性标准，对外是衡量信用能力及活动能力的尺度；而且公司终止清算时，具有实质性清偿能力的只能是物质资本。[3]因此，理论界对于人力资本出资存在不同观点：肯定说认为，人力资本与物质资本具有许多相似之处，都可以创造价值，应当作为公司出资形式；否定说则认为，人力资本价值具有伸缩性，如果允许其作为出资方式，将对资本充实原则造成冲击。　　马克思劳动价值论认为，劳动力是一种特殊的商品。

7、劳动力的使用价值在于创造剩余价值，给企业带来利润，符合“资本”的涵义。在经济飞速发展的今天，已经进入了知识主导经济的时代，对于劳动力范围的理解，也不能再局限于劳动力资源占有者为物质资本所有者提供简单的体力劳动了。借助于知识的积累，对经济的增长产生巨大的作用力是推动社会财富创造积累的关键。人力资本可以无限量供给的特点，克服了物质资源消耗对经济发展的制约。人力资本正成为经济增长的主导力量，是人类经济社会发展的必定趋势。知识、技能等归属于劳动力范畴的人力资本的投入，对企业的重要性丝毫不亚于物质资本的投入。所以，法律应该就人力资本投资企业的理由适时做出回应。

8、但是具体到现行法律制度范畴内深思，法律对于人力资本的出资理由又显得些许无奈。　　首先，人力资本出资，是否符合