我国人力资本出资法律问题研究

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1、2010年10月湖北经济学院学报(人文社会科学版)Oct．20lO第7卷第10期JournalofHubeiUniversityofEconomics(HumanitiesandSocialSciencesV01．7No．10我国人力资本出资法律问题研究曹云倩(河北经贸大学法学院，河北石家庄050000)摘要：人力资本是从经济学步入法学领域的一个概念，其不能作为股东向公司的出资方式。已是公司法学界的共识。但是，人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战。因此，为了使人力资本在法学上得以确认——允许其作为有限责任股东的出资标的，从根本上解决人力资本的激励问题，还需要完成从经济

2、学到法学的概念转变和具体机制设计这一系列具有创新和现实意义的工作。关键词：人力资本；出资；法律制度一一、人力资本出资概述方面，从现实的资本操作困境看人力资本出资的必要性。人力资本出资是指人力资本所有者以其人力资本作为财经济学家周其仁曾经说过，中国有世界上最昂贵的经理产的一种参与到公司资本中并取得股权的一种出资方式。关人制度和最廉价的经理人．这句话对我国人力资本出资制度于人力资本出资的可行性和紧迫性以及我国人力资本法律制提出了挑战。对此问题，以下的案例值得我们深思。度构建笔者将在下文作出详细的论述。楮时健，原红塔集团董事长、玉溪卷烟厂厂长。在他的努(一)人力资本界定力下，红塔

3、集团由一个根本不知名的小企业，一跃成为亚洲第人力资本的形成是通过人们有意识的投资活动而获得一、世界第三的国际著名烟草企业集团。后因巨额贪污罪和巨的，并非自然得来；同时人力资本又可以为人们带来未来的收额财产来源不明罪被判处无期徒刑。就在褚时健被调查的第入与满足．因此人力资本属于资本的一种。与经济学的资本观2年，美国可口可乐公司总裁的收人为885万美元，外加250o不同．公司法上对资本的界定主要是从股东出资、债权人保护万美元购股权；迪斯尼公司总裁年收入是850万美元，外加和监管机关监管出发。从法律规范的角度加以规定的。因此基1．96亿美元的购股权。如果按照同样的比例，褚时健所应

4、得到于人力资本是否可以出资这一微观视角而言，在公司法上界的报酬要远远超过(法院认定的贪污和不明财产)174万美定人力资本概念时应着眼于个体角度。因此，经济学上关注的元。但是，褚时健出任玉溪卷烟厂厂长l7年，利税总额800亿人力资本的形成方式不应该为公司法上的人力资本的概念所元，褚时健l7年的全部收入约为8O万，其比例为十万分之包含。一然而时隔短短lO年，某国企董事长已经可以堂堂正正拿。本文认为人力资本的基本内涵指的是一种存在于活的人到6000万以上的年薪了，再回首褚时健这样的遭遇，这是不体中的、在一定的环境中可以转化为物质资本的、能为公司带是法律和社会进步我们所要付出的代价

5、?来巨额利润的、不可替代的知识、技术和能力。类似的案例还有。比如冯根生难题，柳传志的股份制改造(二)人力资本的特征方案，从这些案例中我们可以看出，人力资本能否参与收益分1_人力资本的专有性配仍然是困扰国有企业的难题。我国的国企改革的过程是一人力资本是凝结于人体之中的人的体力、健康、经验、技个产权化不断明晰的过程，同时改革已经到了非常迫切的地能和知识等的总和。人的体力、健康、经验、技能和知识等天然步，否则会影响我国经济健康快速发展。地与人力资本载体——人——不可分离，且人力资本必须附另一方面．人力成为资本可以推动高新技术产业的发展。着于其载体才能形成、积累以及被使用，因此人力

6、资本不可能与传统企业相比，高新技术企业是一种知识、技术、和人脱离其载体而独立存在，人力资本载体可以垄断其拥有的人力密集型的企业群体，以追求创新为其核心经营内容。众所周力资本。这是人力资本区别于物力资本的根本特征之一。之。知识、技术、等智力型资本是人类自身智慧的凝结。创造胜2．人力资本的稀缺性是人与动物区别的主要标志。因此，知识、技术等智力型资本由于人的时间和精力的有限性人力资本的积累和发展过与人类是分不开的，所以高新企业的发展更加依赖人力资本程不可能是无限的，同时制度性因素或外部环境因素也会对的投入。人力资本形成一定的制约和影响，使其不能无限发展，人力资从产权角度来看，高新

7、技术企业的物质所有者(如股东)本的有限性导致了人力资本的稀缺性。人力资本载体的数量往往不是企业的经营者。所以他们拥有企业的所有权却没有与人力资本投资为正相关关系，并呈“金字塔”形。直接的控制权；相反，人力资本所有者(如经理)将其知识、技3．人力资本的无形性术、才能等投入企业，却没有向企业其他生产要素的所有者一尽管人力资本的载体都是有形的，但人力资本本身主要样获得企业的所有权。这种状况使得人力资本所有者在处置表现为无形的知识资源或体力资源。人力资本时往往受到作为物质所有者的任意干预，使得人力二、人力资本出资的合理性分