企业与人力资源规划课程论文开题报告 研究基础

《企业与人力资源规划课程论文开题报告 研究基础》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业与人力资源规划课程论文开题报告研究基础导读：企业毕业设计开题报告的范例是怎样的呢?企业与人力资源规划毕业设计开题报告的范例阐述怎样的项目研究意义呢?本篇企业与人力资源规划课程论文开题报告研究基础供大家免费参考阅读。选题目的和意义：选题目的：随着经济的发展，企业对促进我国国民经济发展、缓解业压力作出贡献日益显着.调查显示,企业平均寿命为2。9年,处于高出生率与高死亡率存的状态.企业特别是民营企业存着诸多先天与后天的缺陷与不足,尤其是人力资源管理上存着诸多问题,直接制约着民营企业的生存和发展.企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅占据先导性和战略性地位，而且实践企业总体发展战略规划和目标

2、的过程中也具有举足轻重的作用.越来越多的中企业主、企业管理层正逐渐认识到人企业与人力资源规划论文开题报告研究基础力资源规划对企业发展的重要性，但对于人力资源规划的制定却始终存许多困惑和无奈.选题意义：企业对促进国民经济发展与缓解业压力作出的贡献日益显着.现代人力资源管理重视人，管理上以人为中心，而员工的数量、质量和需求直接关系到企业组织事此篇2017企业与人力资源规划课程论文开题报告研究基础范文综合参考范文主题研究:企业方面的毕业论文开题报告意见大学生适用:学年毕业论文参考文献下载:3125写作解决问题:写作怎样写论文开题报告属大学生专业类别:企业论文开题报告研究基础论文题目推荐指数:优

3、质选题业发展的成败.其次，企业处的外部环境素对企业组织的影响非常大，会直接影响企业组织的对人员数量和结构方面的改变.重要的影响有国家的法律法规和政策.企业组织内部结构、管理方式的变化必然影响人力资源结构和员工素质.本文是根据企业人力资源规划的现状，对其表现出的问题做考察，提出解决对策，具有一定的现实意义.与本课题相关的研究文献和理论观点综述：[1]罗伯特马希斯[美]。约翰杰克逊[美]。《人力资源管理第11版》[M]。电子工业出版社。2008。172185罗伯特马希斯书中提出注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性.[2]彭剑锋。《基于能力的人力资源管此篇企业与人力资源规划课程论文开

4、题报告研究基础论文原创kaitibaogao/34919.理》[M]。中国人民大学出版社。2010。97110彭剑锋提出了建立起人力资源业务系统间的有效联系，使相互支持、相互兼容的有机整体.[3]徐川。企业人力资源管理规划研究分析。中国商贸[J]。2011,(8)。4753徐川提出企业的人力资源要进行科学,合理的规划管理,构建自身特有的人核心竞争力,将会使企业市场竞争中保持持久的竞争优势.[4]刘艳文。企业人力资源规划现状与制定对策措施[J]。现代农业。2011(7)。6568开题报告PPT论文制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人

5、力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境.[5]孙永粮。知识型企业人力资源多目标规划的模糊决策研究[D]。天津：天津商业大学。2010。24提出知识型企业人力资源的成本、时间、风险等多目标规划，对多目标规划进行模糊决策，于是确立知识型企业人力资源多目标规划模糊决策问题.主要研究内容：企业论文开题报告研究基础撰写技巧预览次数：2662评说人数：3125此次论文的研究内容主要是对某某企业的人力资源规划公司运作过程中实施效果理想的原且对其原进行分析研究，由此找出我国企业人力资源规划中普遍存的问题对存的问题提出对策，从而体现出人力资源规划对我国企业未来发展的重要性.论文

6、框架：一、人力资源规划的相关理论基础二、某某企业人力资源规划现状(一)战略规划方面(二)人员规划分配方面(三)人力资源规划系统化方面(四)企业的招聘培训方面三、某某企业人力资源规划的问题分析四、某某企业人力资源规划对策研究完成论文的条件、方法及措施：条件：写论文用这个题目是为我发现现企业越来越多，是这些企业中越来越多的人为公司的人力资源方面不能很的发展而跳槽去别的地方发展.资料是来自实习调研、图书馆、通过X络.方法和措施：实习期内对企业人力资源规划问卷调查，引入自企业实习阶段对人力资源的看法及见解，且查找了相关的资料书籍.企业实习问卷调查、图书馆查询相关书籍、刊物、、X上资料库搜集种资料

7、等方法.文章：。。