研究高校贫困生就业消极心理及其自我调适

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2、一高校贫困生就业中常见的消极心理　　（一）自卑　　自卑是指自我评价偏低、自愧无能而丧失自信，并伴有自怨自艾、悲观失望等情绪体验的消极心理倾向。自卑的核心是“我不如人”，在择业过程中，表现为过低地评价自己，缺乏自信心，不敢参与竞争，因此心理上往往采取退缩性的自我防御，不敢主动出击向用人单位推销自己。　　（二）焦虑　　焦虑是指对预期中对自己有重大影响的损失或失败的一种情绪反应，通常由忧虑、紧张、失望、不安、恐惧、羞愧等感受交织在一起。贫困生在就业时，如果现实情况与自己的就业目标不符合时容易产生焦虑。贫困生自尊

3、心强，就业期望高，一旦不如意，就会对择业的前景忧心忡忡、焦虑万分。　　（三）忧郁　　忧郁是指忧愁郁闷的消极心境。大学生求职过程中受挫折、或者不为用人单位认可与接受，会产生情绪低落、愁眉不展的忧郁心理。性格内向或气质类型为粘液质和抑郁质的毕业生更容易产生忧郁。而贫困毕业生一旦处于忧郁状态，就业中这种情景阴影就会伴随相当长一段时间，并且表现得更加敏感、自卑、情绪低落，影响进一步就业。　　（四）急躁　　急躁是指遇事焦躁不安、心烦意乱的人格表现缺陷。急躁使人缺乏自我制约能力，会导致事倍功半甚至事与愿违的结果。择业

4、中急躁的大学生常常出现忧心忡忡、烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象，在职业未最终确定之前，急着要找用人单位，急着签约，容易匆匆签约后，又后悔莫及，影响就业质量。而贫困生，往往会因就业压力大而匆匆就业，碰到自认为更好一点单位后，又会后悔不已，沮丧之极。　　（五）怯懦　　怯懦是指胆怯、怕事、懦弱、拘谨的人格表现缺陷，一种“丑媳妇怕见公婆”的人际心理障碍。有的贫困生在求职面试中常常感到心跳加快，面红耳赤、张口结舌、语无伦次，面试前准备好的“台词”、腹稿忘得一干二净。有的谨小慎微，生怕说错话，理由回答不好影响自己

5、给用人单位的印象，以至于不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。这些同学渴望公平竞争，但在机遇前，手忙脚乱，不敢发挥自己。　　（六）冷漠　　冷漠是指对他人冷淡漠然的消极心态。冷漠主要表现为对人怀有戒心甚至敌对情绪。这是贫困生就业中遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。他们自认为看破红尘、心灰意冷，决计听天由命，任凭发落。产生冷漠心理后，对前途失去信心，不再想主动争取择业机会，或是去什么单位都无所谓，冷眼旁观，这种心态长期存在将影响贫困生的人际交往及就业质量。　　（七）依赖与从众　

6、　在调查中发现一部分毕业贫困生因曾经受过社会、学校、或他人的资助，还有严重的依赖心理，寄希望于学校、地方就业主管部门、家庭，或静候学校和地方的安排，或依靠家长去四处奔波，缺乏择业的主动性，“等、靠、要”式的思想严重，使自己在就业中处于劣势。有这种心理的贫困生在就业机会面前往往会顾虑重重，不敢主动地参与竞争，不愿意推销自我、总想依赖他人。从众，是指在社会团体的压力下，放弃自己的意愿而采取与大多数人的做法一致的行为。在求职过程中，贫困生从众心理表现为：无主见、不能独立深思、依赖性强、容易接受别人的指点或某种“

7、思想”、“倾向”的影响。如举行招聘会，看到应聘的人多，就跟着去应聘或签协议，表现得非常盲目。　　（八）忌妒　　嫉妒是对他人的成就、名望、特长、或者优越地位的一种既羡慕又敌视的情感，这种情感的内化就是嫉妒心理。出于自我保护的需要，贫困生内心尤为敏感，一种无名的忌妒之情极易由此而产生。择业中的嫉妒心理，就是看到别人求职某些方面条件好，或找到比较理想的工作时，产生羡慕，转而痛苦，又不甘心的心态。在择业中产生嫉妒，会因不甘心把朋友当对头，使人际关系紧张，朋友关系恶化，影响求职中的人脉，进而影响求职的进展。　　二贫

8、困生就业消极心理的理由分析　　（一）经济压力　　近年来，教育成本不断升高，一个困难家庭至少要支付四万元以上才能帮助子女完成大学学业，这对于农村和城市下岗职工或无业家庭无疑是一笔巨大的费用支出，多数贫困生家庭是靠外借和贷款，有的甚至是弟妹辍学打工筹措学费。贫困生的经济条件差，生活压力大，所面对的环境压力和诱惑与一般学生相同，但却不具备后者的经济条件。因此，他们心理上感到自己与真正的大学生活格格不入，会对现实自我感到不满意，总想尝