读《贞观政要》心得体会

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1、为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程读《贞观政要》心得体会　　按照省局《关于转发中共贵州省委组织部〈关于在全省组织系统继续推进“爱读书、读好书、善读书”活动的通知〉的通知》(黔食药监党发[XX]17号)要求，我读了《贞观政要》这本书，当我看完这本书，真可谓受益匪浅，总的来说，可以归纳为五个方面的问题：　　一、择才　　“用人所长，天下无不用之人。用人所短，天下无可用之人”。对人才的重视、尊重和培养是唐太宗成功兴国的首要策略。他善于选贤任能，培养直谏的气氛，天下之才皆为他所用，集中大众的智慧。他相信“兼听则明，偏听则暗”

2、，他秉承“水能载舟，也能覆舟”的重要思想。　　选准一个人才就等于搞活一个单位。人才是事业的根本，是事业的生命。作为领导者，必须把选人放在第一位。“选人”比“如何做事”更重要。人才的选拔，是关乎事业成败的头等大事。唐太宗把主要官员的第一职责定为选拔人才，足见他管理国家的良苦用心。开明的唐太宗善于接受贤臣的建议，整个贞观时期的知人用人原则，可以概括为：用人审慎，宁缺勿滥;用人如器，各取所长;德才兼备，以德为先;亲贤人，远小人。为后世留下了弥足珍贵的人才思想。　　二、察才近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全

3、市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　现在选择人才、考察人才，要全面细致地考察，不仅要从能力、才华上考察，还要从德行、修养上考察。经再三考察后，才因人因才任用。对于如何选择人才、考察人才，唐太宗所著的《帝范》中有一段经典论述：“贵则观其所举，富则观其所养;居则观其所好，习则观其所言;穷则观其所不受，贱则观其所不为。”　　这是一种多角度的观察方法，它强调在人们地位、处境变化中，从观察人的举止、言谈、兴趣、修养和追求等方面，动态化地对人进行考察，这些方法，至今仍有借鉴价值。　　三、信才　　领导

4、者给下属多少信任，下属就还给领导者多少干劲。信任和干劲成正比。因此，下属能创造出卓越成绩，既与下属的努力工作有关，也是领导者高度信任的结果。要使人才充分发挥自己的聪明才智，信任是最为重要的。用人不疑，疑人不用。既然你选择了他，便不应处处怀疑，处处不放心。既然你怀疑他，你便不要用他好了。用而怀疑，实际上是最失策的。尉迟敬德是唐初著名的战将，为大唐的建立屡建奇功，功勋卓著，尤其对唐太宗李世民忠心耿耿。　　四、用才　　领导者大多喜欢顺从自己的人，而对那些爱自作主张、顶撞自己常有意疏远，从而导致一些确有才华、有作为、有发展潜力的人才得不到发现和重用，甚至遭到压制，最终造成人才资源的浪费。近年来，该市

5、紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　因才施用：从用人者的角度看，应善于把握一个人的能力大小和擅长领域，从而给他一个合适的职位。小材大用，大材小用，都不是理想的用人之策，惟有因才施用，才能发挥人的最大能量。　　用其所长：对有用之才，莫要求全责备。求全责备是指在选拔和使用人才时，不是着眼长处，而是着眼不足，专挑毛病，百般刁难，宁肯用碌碌无为、四平八稳的庸才，也不愿用有某些小过的

6、干才。古人云：龙有蛇之一鳞，不害其为灵，玉有石之一脉，不害其为宝。这说明识人时不能求全责备。　　容人之过：唐太宗以“海纳百川”的胸怀招贤纳士。他是一个能够容得下天下的人，能够容天下才能够得天下，正是这种不凡的气度，稳固了大唐的根基，并开创了贞观之治的局面。所谓包罗万象，有容乃大。不论是一个国家还是一个企业，你所管理的人员也都是形色各异，三教九流，但所有这一切都需要有一颗包容的心，只有包容才能够广揽贤才。近年来，该市紧紧围绕“全省进前列，百强上位次”的发展目标，不断调整优化农业结构，全面推进农业产业化、标准化、国际化进程，促进了全市农业农村经济的快速发展。为认真贯彻落实市、区有关农村工作会议精

7、神，学习借鉴外地先进经验，加快我乡经济建设步伐，推进农业产业化、标准化进程　　用当其位：人才组合不一定都要追求“强强联手”，重要的是要追求优势互补。将不同类型的人才进行合理的搭配，并把他们放在最合适的地方，互补互足，以求达到人才的最佳效能。唐太宗李世民除了用人上扬长避短之外，还善于对人才进行能力结构上的黄金组合，把房玄龄和杜如晦合理地搭配起来。中书令房玄龄，不以求全取人，不以己长格物，论者称为良相，特别善于出