行业收入差距的经济学论

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1、行业收入差距的经济学论文一、我国行业收入差距的基本状况改革开放初期，由于全社会总体收入偏低，各行业之间的收入差距并不突出。进入新世纪以来，我国的行业收入差距不断扩大，2003-2007年间信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业，电力、热力燃气及水生产和供应业等行业收入逐渐提高，拉开了与其他行业的收入差距，其它各行业的收入差距也逐渐凸显。通过分析全部行业的收入差距变化可知，所有行业的工资最大值与最小值都随着经济发展稳步上升，各行业的极值差与极值比都处于较高水平，极值比基本维持在四倍以上，极值差值也越来越大，说明行业的收入差距并没有明显缩小。经过对相对离差及其

2、发展速度和变异系数的分析可以看出，这三个值都处于较高的水平并且变化不明显。我国行业收入差距在2003-2012年的10年中绝对差距不断扩大，相对差距虽未扩大但是一直出处于较高水平，没有得到明显的改善，行业收入差距问题仍然严峻。截止2012年我国行业收入差距仍然较大，主要体现在以下几个方面：1.垄断行业与非垄断行业差距明显。由于垄断性行业本身具有独占社会资源、排挤市场竞争等优势，因此员工工资水平、福利水平更容易维持在较高水平。例如电力、燃力和交通运输业、房地产业，信息传输等、科研研究和技术服务等行业的工资水平较其他行业具有显著优势；这些行业往往是行政权力认为划定，充分占有社会资源

3、，在市场中基本上没有竞争者，是具有明显垄断色彩的行业。垄断性行业的收入高水平及高速增长是我国行业间收入差距一直维持较高水平的重要原因，也是社会不公平的重要表现。2.传统行业与新兴行业的差距拉大。新兴行业由于技术先进、经营管理灵活、资金充足、组织机构科学合理等优势，行业的利润水平较高，员工收入水平较高，工资增长较快，比传统的一些管理僵化、技术落后的国有行业收入水平更高。3.劳动密集型行业与知识密集型、资金密集型行业收入差距较大。以劳动力为主的农、林、牧、渔业收入水平明显低于信息技术等知识密集型和资金密集型行业。2012年金融业比收入水平较低的农、林、牧、渔业平均工资水平高6705

4、6元。高收入行业集中于金融、电力、运输等垄断性行业，而农、林、建筑、公共设施等行业收入较低。根据我国行业收入在2003-2012年10年间绝对差距不断扩大、相对差距一直处于高位的现实，似乎行业收入差距过大已经成为我国10年以来的“常态”，对于这种收入差距结构中的“痼疾”，我们不仅要从现象上描述它，更应该从经济发生发展机理上揭示它，尝试寻找它在我国经济改革发展中演化和变迁的规律，对于从根本上消减和改善这种收入分配状况而提供有价值的科学根据。二、垄断企业高利润及其工资水平的决定垄断企业与非垄断企业的工资决定具有不同的机制，进而这两类企业工资水平差距明显。作为劳动力要素买方的垄断企业

5、，以实现利润最大化为目标。买方垄断企业的劳动需求曲线是企业的边际产品价值曲线，即VMP=MP*P。假定劳动供给为线性函数，即W(L)=a+b*L，则劳动要素的边际成本MFC=a+2b*L，如图1所示。垄断企业为实现利润最大化，要求VMP=MFC，则按照图1所示，最优的劳动要素需求量为L0，垄断企业此时只需支付给劳动者W0的工资，就可以实现这个最优雇佣量。但是此时劳动的边际生产率(VMP)高于企业支付的成本(W)，于是垄断企业可以获得超额利润，因此垄断企业有更强的内在动力不断强化其垄断地位，以持续获得高利润增长。由表2可以看出，国有企业利润额度3882亿元，远远高于集体企业利润8

6、95亿元；而且单位国有企业的利润水平达到了0.57亿元，集体企业单位企业的利润仅有0.19亿元。另外其他数据显示重工业利润总额42835亿元，远远大于轻工业19075亿元。大型企业数量相对较少但是利润总额远大于中小型企业，其中大部分原因来自于大企业的行业垄断优势。三、劳动力市场行业分割与拥挤效应由于垄断及其他因素的作用，劳动力市场在各个行业间是不完全竞争的，导致劳动力市场行业分割的存在。其中最关键的因素是垄断。垄断行业的劳动力市场进入门槛较高，而能够进入垄断企业的劳动者对自我的工资预期也会较高，使其内部的劳动供给曲线上移。这种拥挤效应造成了垄断行业的低就业水平和高工资收入。如图

7、2(a)是垄断企业的劳动要素供求状况与最后的均衡工资W1，图2(c)图是竞争性企业的劳动要素供求与均衡工资水平W2，而图2(b)图是整体市场状况示意图。垄断企业工资W1，不仅高于市场整体工资水平W0，更加高于竞争性行业的工资水平W2。如表3所示，我国国有单位就业人数2001-2012年十多年间就业人数有逐渐下降的趋势，国有企业就业人数占城镇就业人数比例由2001年的31%下降到18%，下降了近一倍，国有单位因为其高工资、高福利待遇，对于劳动力的年龄、学历、性别、工作经验等要求较高，导致国有单